Как указать надбавку в приказе о приеме на работу?

71

Вопрос

Водителям установлена надбавка к окладу 4% (480 руб) от оклада. Оклад 12000 руб. В личной карточке в разделе III Прием на работу в столбце 4 указываем 12480,00? В приказе о приеме на работу в строке Надбавка указываем 480,00 руб?

Ответ

Ответ на вопрос:

Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника, в том числе предусматривает столбец: «Тарифная ставка, (оклад), надбавка, руб.». При этом, соответствующая информация вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа. В свою очередь приказ о приёме на работу заполняется на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, в приказе о приёме на работу и личной карточке следует указать размер надбавки, определённый трудовым договором. Если в трудовом договоре надбавка указана в процентах, то производить перерасчёт надбавки в рублёвое значение нельзя. Следует указать и в приказе и в личной карточке размер надбавки в 4%. Если же в трудовом договоре, в том числе, определено рублевое значение надбавки, то вполне допустимо, указать это значение в соответствующих документах.


Читайте о надбавке к должностному окладу сотрудника, чтобы не совершать ошибок.


В дополнение следует отметить, что указание размера надбавки в процентном выражении в приказе о приёме на работу и личной карточке работника не противоречит законодательству. То есть, указание надбавки в процентном выражении в указанных документах правомерно, что подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Курганского областного суда от 30 сентября 2014 г. по делу № 33-2938/2014, Определение Приморского краевого суда от 25 июня 2014 г. по делу № 33-5479).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).


Все о приказе об изменении режима рабочего времени вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

17.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль