Как оформить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

65

Вопрос

Экономист 11.03.2016 написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 15.03.2016. Подготовлен приказ от 11.03.2016 и передан в обслуживающую бухгалтерию. С сотрудником, принятом на период отсутствия экономиста, расторгнут договор 14.03.2016. Экономист 15.03.2016 попадает в больницу на операцию и мы опять приглашаем уволившегося сотрудника на время отсутствия экономиста и заключаем новый договор с 15.03.2016. В бухгалтерии считают, что экономист должна выйти на работу и только тогда, она будет считаться приступившей к работе. Но ведь болезнь наступила с 15.03.2016 в первый рабочий день, т.е. по приказу это рабочий день, а по табелю - шифр Б. Следовательно, я могу заключить трудовой договор с новым сотрудником на время отсутствия заболевшего экономиста с 15.03.2016. Правильно ли я поступила, оформив документы таким образом? Экономист по приказу должна работать, но заболела на неизвестное время, а нам нужен сотрудник, и я оформила трудовые отношения с прежним работником с первого дня болезни экономиста. Благодарю за помощь!

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку.


Все о том, как заключается срочный трудовой договор, вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Таким образом, исходя из того, что дата выхода основного работника была известна заранее, 15.03., то увольнение временного работника 14.03. является правомерным. Болезнь основного работника является непредвиденным обстоятельством и так как о нем стало известно уже после прекращения трудовых отношений с временным работников, оно не может повлиять на действие трудового договора. Основанием правильности Ваших действий будет заявление основного работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и приказ о прерывании отпуска.

По нашему мнению Ваши действия являются правильными.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

16.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль