Как оформляется отпуск руководителю организации?

50

Вопрос

уважаемые эксперты! У меня сл.вопрос:Алгоритм оформления генеральному директору оплачиваемого очередного или без сохранения зарплаты отпуска, переноса отпуска, работы в выходной день происходит через УВЕДОМЛЕНИЕ, а не через Заявление от него? В шапке уведомления указать бухгалтерию, отдел кадров? На основании этого уведомления издаются соответствующие приказы? Единственное - уведомление о переносе отпуска нужно ли подтверждать приказом? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, кто полномочен принимать решение о предоставлении генеральному директору отпусков, в том числе без сохранения заработной платы, привлекать к работе в выходной день.

Действующим законодательством предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:

  • ТК РФ;
  • другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
  • учредительными документами организации;
  • локальными нормативными актами;
  • трудовым договором.

Это определено статьёй 274 ТК РФ. По смыслу этой статьи, если в отношении руководителя не установлено специальных правил, то действуют общие правила трудового законодательства. При этом специальные правила могут быть установлены, в том числе, уставом организации, либо локальными нормативными актами.

Отдельных правил для руководителей организации при оформлении ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, переноса отпуска, привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день не предусмотрено. То есть, формально руководитель организации также должен писать, в необходимых случаях заявление (согласие) в общем порядке.

Согласно информации из Вашей учётной карточки, Ваша организация является обществом с ограниченной ответственностью. В ООО полномочия работодателя по отношению к руководителю ООО исполняет общее собрание участников общества, либо в случаях определённых уставом, совет директоров (наблюдательного совета) общества. При этом порядок деятельности руководителя общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и руководителем. Такие правила установлен статьёй 40 Закона от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Учитывая данные правила, если уставом общества, локальными нормативными актами или трудовым договором не установлено иное, то руководитель организации в указанных выше случаях обязан подавать соответствующие заявления на имя органа, исполняющего по отношению к нему полномочия работодателя. Следует отметить, что уставом общества, локальными нормативными актами или трудовым договором может быть установлены иные правила. Например, может быть определено, что руководитель самостоятельно определяет случаи своего убытия в различные виды отпусков и работы в нерабочие дни. В этом случае генеральный директор может оформить себе отпуск, ежегодный или без сохранения заработной платы, перенести отпуск или отработать в выходной день через издание соответствующего приказа. Заявление в этом случае оформлять нет необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.


Мы рассказывали ранее о компенсации при увольнении директора в материале по ссылке.


Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

16.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль