Можно ли оформить отпуск беременной сотруднице менее, чем за 3 дня?

32

Вопрос

помогите разобраться в следующем вопросе: беременная сотрудница 15 марта написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 16 марта. Обязаны ли мы оформить ей этот отпуск, если нарушаются требования ст. 136 ТК РФ о том, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее требованию независимо от стажа работы в организации или запланированных дат отпуска в графике отпусков (ст. 260, 122 ТК РФ). Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность, например справку из медучреджения или женской консультации (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).


Интересная информация о новой последовательности расторжения срочного трудового договор с беременной размещена здесь.


Отказать в предоставлении отпуска в описанной ситуации работодатель может только в том случае, если сотрудница уже использовала все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.

При этом процедура оформления и оплаты отпуска не отличается от установленной законодательством, в частности оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Если работодатель пойдет ей на встречу, и произведут оплату отпуска позже, действие работодателя будут расценены как нарушение требований Трудового кодекса. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). То есть даже если изначально Вы выплате отпускные с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, проверяющими Ваши действия могут расценить как нарушение.


Статья о восстановлении беременной работницы после увольнения поможет вам не допускать ошибок в работе.


Дабы исключить в дальнейшем подобные случаи, рекомендуем в локальном нормативном акте организации – в правилах внутреннего распорядка, прописать процедуру предоставления дней отпуска, указав, что при предъявлении заявления менее чем за три дня работодатель имеет право отказать в переносе отпуска.

В вашей ситуации, желательно договориться с сотрудницей, чтобы она переписала заявление с учетом дней для выплаты отпускных.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы должна представить сотрудница для оформления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам

Н.З. Ковязина

Помимо заявления на отпуск, сотруднице нужно представить справку о своей беременности.


Об особенностях работы беременных сотрудниц читайте подробнее по ссылке.


Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее требованию независимо от стажа работы в организации или запланированных дат отпуска в графике отпусков (ст. 260, 122 ТК РФ). Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность, например справку из медучреджения или женской консультации (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).

Отказать в предоставлении отпуска в описанной ситуации работодатель может только в том случае, если сотрудница уже использовала все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 15.03.2016

15.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль