Как установить график сменности для работников, занятых в беспрерывном цикле?

62

Вопрос

эксперты.Пожалуйста, разрешите наш спор, ссылаясь на статьи 94, 103,104 ТК РФ в коллективном договоре для машинистов котлов на газовом топливе в нашей организации (отрасль ЖКХ, акционерное общество) установлена следующий трудовой распорядок рабочего времени,Устанавливается сменная работа по графику сменности.Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., продолжительностью 8 часов.Ночная смена с 17 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 16 часов.После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.К работникам, занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.Газовая котельная имеет свидетельство о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» Соответствует ли требованиям ТК РФ (правомерно ли) такой распорядок для данной категории работников?

Ответ

Ответ на вопрос:

Приведенный Вами график не соответствует трудовому законодательству.

Согласно статье 96 ТК РФ, продолжительность ночной смены сокращается на час без последующей отработки.

В отдельных случаях, например, если уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда, продолжительность ночной смены можно не сокращать. Однако установление ночной смены большей продолжительности, чем дневная, законодательство не допускает.


Читайте подробнее о Составлении графика сменности по этой ссылке.


Таким образом, работодатель не вправе устанавливать ночную смену большей продолжительности, чем дневная.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить продолжительность ночной смены

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.*

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»

15.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль