Сохраняются ли соц. выплаты работнику из РКС во время командировки в другие районы?

50

Вопрос

Организация, находящаяся в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Красноярский край), направляет своего работника в командировку в район, не относящийся к категории РКС и приравненных к ним местностей (Новосибирская обл.), сроком на 2 месяца.Сохранятся ли за работником социальные выплаты (районный коэффициент и северная надбавка) в том размере, который предусмотрен для районов РКС и приравненных к ним местностей, в период командировки?Какими нормативными актами это регулируется?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работнику на период командировки полагается сохранение среднего заработка вместо заработной платы. Соответственно, выплачивать ему в этот период районный коэффициент и северную надбавку нет необходимости.

По общим правилам, работнику при направлении в командировку, вместо заработной платы сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).


Читайте о командировках 2017 больше информации в статье по ссылке.


При расчёте среднего заработка, учитываются все полагающиеся работнику выплаты, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Это определено ч. 2 ст. 139 ТК РФ и подп. «л» п. 2 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом на сам средний заработок районный коэффициент не начисляется (Обзор ВС РФ, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.).

Таким образом, на период командировки дополнительно начислять на средний заработок работника соответствующие надбавки нет необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли установить в организации правило, что сотрудникам за время командировки выплачивается обычная зарплата, а не средний заработок

Нет, нельзя.

На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, а не зарплата. Об этом сказано в статье 167 Трудового кодекса РФ. Следовательно, зарплату за дни командировки выплачивать нельзя, поскольку это противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0.

Это правило действует даже при однодневной командировке.

Совет: если средний заработок, сохраняемый на время командировки, окажется ниже зарплаты сотрудника за этот период, организация вправе компенсировать эту разницу.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль