На какие статьи и закон делается ссылка при спецоценки рабочих мест?

20

Вопрос

Компания собирается провести спецоценку рабочих мест. При издании Приказа о проведении проверки на какие статьи ТК РФ и на какой закон сделать ссылку?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель обязан проводить специальную оценку рабочих мест в соответствии со статьёй 212 ТК РФ. Поэтому в приказе достаточно сделать ссылку на соответствующую статью (см. приложение к ответу ниже).

При этом, работодатель не ограничен в своём праве указать и иные НПА, при издании соответствующего приказа. Например, Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н и т.п. (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51501/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 5
о проведении специальной оценки условий труда

г. Москва 26.02.2014

На основании статьи 212 Трудового кодекса РФ в целях проведения плановой специальной оценки условий труда рабочих мест в организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Члены комиссии:

председатель комиссии: директор А.В. Львов
другие члены комиссии: руководитель службы охраны труда В.К. Волков
руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
специалист по охране труда А.И. Иванов

юрисконсульт

О.Е. Рябов
  1. Создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда в следующем составе.
  2. Провести в срок с 1 апреля по 31 мая 2014 года специальную оценку условий труда. График специальной оценки условий труда приведен в приложении 1 к настоящему приказу.
  3. Ответственным за хранение документов, связанных с работой комиссии, назначить
    руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.
  4. Членов комиссии ознакомить с настоящим приказом под подпись.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор   А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

26.02.2014  В.К. Волков
26.02.2014   Е.Э. Громова
26.02.2014   А.И. Иванов
26.02.2014  О.Е. Рябов

10.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль