Какова ответственность за неуведомление о приеме на работу бывшего госслужащего?

143

Вопрос

Сотрудник при устройстве на работу в филиал организации, не сообщил о своей работе как гос.служащий. Трудовая книжка пришла в головную организацию через 20 дней после его трудоустройства. Уведомление на прежнюю работу сотрудника отправлено не было. Прием был в сентябре 2015г. В феврале 2016г. прокуратура затребовала документы о приеме на работу, а также подтверждение на отправку уведомления.(которого не было). Какие разъяснения по поводу уведомления можно дать в ответе на запрос.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, в данном случае, организация совершила административный проступок и, вероятно, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Поэтому целесообразно пусть и с опозданием направить соответствующее уведомление по прежнему месту сотрудника.

В разъяснениях в прокуратуру следует сообщить о допущенном нарушении, о его исправлении, а также целесообразно указать другие обстоятельства, которые могут смягчить административную ответственность. В настоящее время к таким обстоятельствам относятся:

  • виновный раскаялся в совершении правонарушения;
  • виновный добровольно прекратил совершать противоправные действия;
  • виновный добровольно сообщил о своем проступке в уполномоченный орган;
  • виновный содействовал уполномоченному органу в установлении обстоятельств по делу об административном нарушении;
  • виновный предотвратил вредные последствия правонарушения;
  • виновный добровольно возместил нанесенный ущерб или устранил причиненный вред;
  • виновный добровольно исполнил предписание об устранении допущенного правонарушения, выданное контролирующим (надзорным) органом, до вынесения постановления по делу об административном правонарушении;
  • виновный совершил проступок в состоянии аффекта или в результате стечения тяжелых личных или семейных обстоятельств (только для граждан);
  • проступок совершил несовершеннолетний, беременная женщина или женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Это предусмотрено статьёй 4.2 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Ответственность за неуведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

За неуведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего или о заключении с ними гражданско-правового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 5 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ, ст. 19.29 КоАП РФ).

Ответственность по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях может наступить и в случае уведомления о приеме на работу бывшего служащего с опозданием (постановление Санкт-Петербургского городского суда от 20 июня 2013 г. № 4а-886/13).

При этом общий срок давности для привлечения к ответственности за нарушения в части уведомления о приеме на работу бывших госслужащих составляет 6 лет (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Это отмечают и суды, см., например, постановления Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2013 г. № 4а-114/2013, Пермского краевого суда от 11 апреля 2013 г. № 44а-270, постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 26 апреля 2013 г. № 4а-227/2013.

Следует отметить, что привлекают к ответственности за неуведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего, как правило, руководителя организации как должностное лицо. Привлечь к ответственности другого сотрудника, например специалиста кадровой службы, могут, только если обязанность по соблюдению законодательства о противодействии коррупции прямо предусмотрена в его трудовом договоре или должностной инструкции (постановление Верховного суда РФ от 13 августа 2013 г. № 67-АД13-6).

03.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль