Достаточно ли подписи генерального директора на приказе о сокращении штата?

29

Вопрос

Еще один такой момент, в приказе на сокращение штата в примере, который я увидела в системе кадры стоит основание решение заседания совета директоров, обязательно нужно решение, если сокращается одна ставка и, может достаточно подписи на приказе генерального директора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, подписи генерального директора на приказе о сокращении штата достаточно (Образец приказа см. ниже по тексту).


Читайте о Сокращении численности или штата работников, чтобы не совершать ошибок.


В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Представителем работодателя является генеральный директором, который является единоличным исполнительным органом организации и наделен правом действовать от имени организации без доверенности, в т.ч. подписывать кадровые документы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы:

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 10


о сокращении численности сотрудников

г. Москва 03.03.2016

В связи с уменьшением объемов производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2016 года из штатного расписания штатные единицы по следующим

должностям:


п/п

Должность Подразделение

Количество

штатных

единиц,

всего

Количество единиц, которые

подлежат сокращению

1

оператор ПК

III категории

склад 2 1
2 кассир бухгалтерия 2 1
3 кладовщик склад 2 1

Все о приказе о награждении почетной грамотой вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим


трудовым законодательством:

– подготовить проект нового штатного расписания в срок до 5 марта 2016 года;

– создать комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе


сотрудников, которые подлежат сокращению, в срок до 5 марта 2016 года;

– уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности в срок до 5


марта 2016 года;


– довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем


высвобождении сотрудников в срок до 5 марта 2016 года;


– подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым


сотрудникам;

– подготовить приказы об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до 6 мая


2016 года.


Важную информацию о приказе об утверждении штатного расписания вы найдете в материале здесь.


Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и


профсоюзного комитета «Альфы» (протокол от 25 февраля 2016г. № 2).

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

02.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль