Как правильно рассчитать дни отпуска?

81

Вопрос

Одновременно увольняются 2 сотрудника. Отпуск у обоих 36 календарных дня (28 - основной, 8 - дополнительный). У одного отпускной стаж 7 месяцев 14 дней, у второго - 7 месяцев 15 дней. По расчетам получается, что у одного компенсация 21 календарного дня отпуска, а у другого 24. Почему при равном стаже количество дней отпуска получается разное?

Ответ

Да, такое может быть, и ошибки нет, так как у работников разный стаж работы, хотя и разница в один день.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество неиспользованных им дней отпуска. Средний дневной заработок для расчета компенсации исчисляется так. Сумма заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев, делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. четвертая ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. четвертая, пятая ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).


О том, как считать дни отпуска читайте подробнее по ссылке.


Чтобы определить, сколько дней отпуска заработал работник, нужно обратиться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила об отпусках). При увольнении по собственному желанию работника, который не отработал в организации периода, дающего ему право на полную компенсацию, дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об отпусках). При этом учитывается не календарный, а рабочий месяц (фактически отработанный) с даты приема на работу (ст. 14 ТК РФ). За полный отработанный месяц принимают период, составляющий не менее половины месяца (15 дней и более). Излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета (п. 35 Правил об отпусках).


Вам будет полезно узнать о Калькуляторе отпуска в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль