Можно ли применить дисциплинарное взыскание к молодому специалисту?

143

Вопрос

Молодой специалист – учитель младших классов оставила детей без присмотра. Она принята на работу без испытания. Можем ли к ней применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Ответ

Понятие «молодой специалист» на данный момент не установлен трудовым законодательством. В трудовом законодательстве, до 2002 г. такая категория была предусмотрена (молодые специалисты – это лица, окончившие высшее или среднее специальное учебное заведение и направленные в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию).


Более подробно о увольнении за нарушение трудовой дисциплины вы можете узнать в статье.


На данный момент, лишь статья 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Иных гарантий и компенсаций Трудовым кодексом не предусмотрено. Вместе с тем на региональном уровне существуют нормативные акты о социальной поддержке молодых специалистов. Например, пунктом 6 статьи 1 Закона г. Москвы от 30 сентября 2009 г. № 39 дано определение «молодой специалист», Постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы». Однако указанными актами не установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания к молодому специалисту.


Все об оспаривании дисциплинарного взыскания вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Применяя дисциплинарное взыскание к молодому специалисту нужно обязательно следовать процедуре установленной статьей 193 Трудового кодекса.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль