Можно ли применить дисциплинарное взыскание к молодому специалисту?

218

Вопрос

Молодой специалист – учитель младших классов оставила детей без присмотра. Она принята на работу без испытания. Можем ли к ней применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Ответ

Понятие «молодой специалист» на данный момент не установлен трудовым законодательством. В трудовом законодательстве, до 2002 г. такая категория была предусмотрена (молодые специалисты – это лица, окончившие высшее или среднее специальное учебное заведение и направленные в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию).


Более подробно о увольнении за нарушение трудовой дисциплины вы можете узнать в статье.


На данный момент, лишь статья 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Иных гарантий и компенсаций Трудовым кодексом не предусмотрено. Вместе с тем на региональном уровне существуют нормативные акты о социальной поддержке молодых специалистов. Например, пунктом 6 статьи 1 Закона г. Москвы от 30 сентября 2009 г. № 39 дано определение «молодой специалист», Постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы». Однако указанными актами не установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания к молодому специалисту.


Все об оспаривании дисциплинарного взыскания вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Применяя дисциплинарное взыскание к молодому специалисту нужно обязательно следовать процедуре установленной статьей 193 Трудового кодекса.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль