Можно ли премировать аспирантов?

30

Вопрос

У нас высшее учебное заведение, имеются аспиранты. Работодатель ежеквартально премирует аспирантов и требует отразить эту категорию работников в положении о премировании. Возможно ли такое?

Ответ

Нет, аспирантов премировать не представляется возможным, так как они не являются работниками организации. Соответственно, отразить данную категорию во внутреннем локальном акте организации, регулирующего оплату труда, как работников, на которых распространяется система премирования, нельзя.

Аспирантура – это одна из форм высшего образования (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Аспиранты обучаются по очной и заочной форме. Поэтому аспиранты относятся к категории учащихся, которым выплачивается стипендия. Аспирантам в общем случае выплачивается государственная стипендия (п. 2 ст.36 Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Она выплачивается в размерах, определяемых образовательной организацией с учетом мнения совета обучающихся этой организации и выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), в пределах средств, выделяемых на стипендиальное обеспечение (стипендиального фонда). Заработная плата аспирантам не начисляется, а премия – это стимулирующая выплата, входящая в систему оплаты труда данной организации. Поэтому премировать аспирантов как работников организации нельзя.

Вместе с тем аспиранты могут совмещать обучение с работой, то есть работать, например, на кафедре, в режиме неполного рабочего времени по каким-либо вакантным должностям, но в таком случае с ними нужно заключить трудовые договоры. Если трудовые договоры заключены, то на них распространяется условие о премировании по данным должностям. Обращаем Ваше внимание, если аспирант совмещает работу с обучением, то ему предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль