Можно ли перевести работника с высшей должности на низшую?

1131

Вопрос

По двум должностям главный энергетик и ведущий энергетик установлены одинаковые зарплаты. Работник – главный энергетик хочет перевестись на должность ведущий энергетик. Причина перевода – должности разные, зарплата одинаковая, а ответственность разная. Возможно ли такое «понижение» в должности, не является ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ

Да, такой перевод по инициативе работника возможен. Данные действия не являются нарушением трудового законодательства.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. В большинстве случаев постоянный перевод, допускается только с письменного согласия работника (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Инициатором перевода может быть как работник, в таком случае он обращается к работодателю с письменным заявлением, так и работодатель, в таком случае он обращается к работнику с письменным предложением. Если одна из сторон не согласна на перевод, то провести работника в одностороннем порядке невозможно. В представленной ситуации, если работник обращается к работодателю с заявлением о переводе, если работодатель согласен на перевод, то работника переводят на нижестоящую должность. Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).


Мы рассказывали ранее о изменении трудовой функции в материале по ссылке.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль