Можно ли установить испытание при переводе?

272

Вопрос

Приняли на работу работника по должности менеджер по продажам, установив испытание три месяца. Спустя полтора месяца его перевели на должность товаровед. Сохраняется ли условие об испытании в таком случае. Если не сохраняется можно ли ему по новой должности установить испытание три месяца?

Ответ

Трудовой кодекс не предусматривает возможность установить испытание при переводе на другую должность. Испытание устанавливается только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Поэтому установить испытание при переводе нельзя. Данное требование распространяется и на случаи перевода на должности по которым при приеме на работу установлен более длительный период испытания, например, при переводе с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера (по должности главного бухгалтера предусмотрено испытание продолжительностью шесть месяцев) (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).


Статья о испытании при приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.



Вы узнаете больше о переводе работника, если перейдете в материал.


Если работника переводят на другую должность в период испытания, установленного при приеме на работу, то условие об испытании при переводе на другую должность в данный период утрачивает силу. Устанавливая испытание при приеме на работу работодатель проверяет как выполняет работник функционал по той должности, которая установлена трудовым договором, то есть, соответствует ли работник той работе, которая ему поручена при заключении трудового договора (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Перевод – это изменение трудовой функции, выполнение другой работы (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому при переводе условие об испытании, по установленной должности при приеме на работу, утрачивает силу.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль