Как распределены выходные дни на 8 марта?

44

Вопрос

Как отдыхаем на 8 марта?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от установленного в Вашей организации режима работы.

Если у Вас пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, то

05, 06 марта – выходные дни – суббота и воскресенье.

07 марта – выходной день, перенесенный с воскресенья 03.01.2016 года

08 марта - нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)

04 марта работаем в обычном режиме, как в обычную пятницу. Оснований для сокращения рабочего времени в пятницу нет, т.к праздничный день выпадает не на субботу, а только на вторник.

Об этом: Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

Если 6 дневная рабочая неделя с одним выходным воскресенье: то 05 марта у Ваших работников рабочий день, продолжительность не более 5 часов. Все остальное также, как указано выше.

Об этом: Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2016 год

Если Вы работаете в сменном режиме, то режим работы, в том числе в указанные дни, определяется Вашим графиком сменности. Но работники, привлеченные к работе 8 марта, имеют право на повышенную оплату по ст. 153 ТК РФ. Остальные дни для работников, работающих по графикам сменности (при работе по графику со скользящими выходными), которые в графике указаны как рабочие дни – будет просто рабочими днями.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

Редакция от 6 окт 2015

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 24.09.2015 № 1017

О переносе выходных дней в 2016 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2016 году следующие выходные дни:
с субботы 2 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 26.02.2016

26.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль