Как распределены выходные дни на 8 марта?

54

Вопрос

Как отдыхаем на 8 марта?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от установленного в Вашей организации режима работы.

Если у Вас пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, то

05, 06 марта – выходные дни – суббота и воскресенье.

07 марта – выходной день, перенесенный с воскресенья 03.01.2016 года

08 марта - нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ)

04 марта работаем в обычном режиме, как в обычную пятницу. Оснований для сокращения рабочего времени в пятницу нет, т.к праздничный день выпадает не на субботу, а только на вторник.

Об этом: Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

Если 6 дневная рабочая неделя с одним выходным воскресенье: то 05 марта у Ваших работников рабочий день, продолжительность не более 5 часов. Все остальное также, как указано выше.

Об этом: Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2016 год

Если Вы работаете в сменном режиме, то режим работы, в том числе в указанные дни, определяется Вашим графиком сменности. Но работники, привлеченные к работе 8 марта, имеют право на повышенную оплату по ст. 153 ТК РФ. Остальные дни для работников, работающих по графикам сменности (при работе по графику со скользящими выходными), которые в графике указаны как рабочие дни – будет просто рабочими днями.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

Редакция от 6 окт 2015

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 24.09.2015 № 1017

О переносе выходных дней в 2016 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2016 году следующие выходные дни:
с субботы 2 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 26.02.2016

26.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль