Что делать, если в дубликате трудовой книжки пропущена запись?

73

Вопрос

Добрый день!Ситуация следующая:работник при трудоустройстве предъявил дубликат трудовой книжки.там нет одной записи, но есть справка с этой организации. Мы как должны правильно поступить в таком случае? на наш совет, обратиться к предыдущему работодателю и внести записи, ответили, что тот работодатель отказался внести отсутствующую запись.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат внесите только имеющиеся сведения.

При этом, если сотруднику оформлялся дубликат трудовой книжки, и в него не были внесены какие-либо сведения о местах и продолжительности работы сотрудника (например, если на момент оформления дубликата сотрудник не представил какие-либо документы), то работник может обратиться к своему новому работодателю с просьбой о внесении записей о пропущенном периоде трудовой деятельности на основании представленных документов, подтверждающих период работы у работодателя.

Следовательно, внести пропущенную запись можно в порядке, указанном в образце, приведенном ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Что делать, если сотрудник представил документы, в которых не хватает сведений о стаже его работы

И.И. Шкловец

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат внесите только имеющиеся сведения (п. 32 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 7.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Стаж работы может быть подтвержден выписками из приказов, личных дел, личных карточек, ведомостей на выдачу зарплаты и т. п.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 24.02.2016

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации,
увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
21 06 08 2012 Принят на склад на должность кладовщика Приказ от 15.08.2003 № 16-ТД
22 07 08 2012 21 июля 2006 года принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Парус" на должность инженера программиста отдела коммерческих приложений Приказ от 21.07.2006 № 124-к
23  14  03  2013 11 ноября 2011 года уволен из Общества с ограниченной ответственностью "Парус" по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации  Приказ от 11.11.2011 № 198-к

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль