Как оформляется увольнение генерального директора?

134

Вопрос

Добрый день.Контракт с генеральным директором АО заключен на 5 лет.1 декабря 2015г истек срок действия контракта.но протокол решения акционеров - от 18 февраля 2016г о назначении нового генерального директора с 20.02.2016г.протокола решения о снятии с должности нет.ген. дир. работал в Обществе по внутреннему совместительствувопрос: на основании какой статьи отделу кадров оформить увольнение?

Ответ

Ответ на вопрос:

Руководитель организации обладает особым статусом, являясь с одной стороны, представителем работодателя, а с другой сторон работником организации. Поэтому, для руководителя организации действуют специальные правила, однако в случае, если такие правила не установлены, то на директора трудовое законодательство распространяется в общем порядке. Подобный вывод следует по общему смыслу статей 20 и 274 Трудового кодекса РФ.

В отношении порядка оформления срочных трудовых отношений, предусмотренного статьёй 58 ТК РФ, специальных правил для руководителя организации не предусмотрено. Поэтому на него в полной мере распространяется правило, по которому в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует отметить, что в случае если работодатель, через некоторое время после истечения срока трудового договора всё же расторгнет трудовой договор с работником на основании окончания его срока, то такое увольнение будет признано неправомерным (см. приложение к ответу ниже).

Таким образом, в Вашем случае, директора уже нельзя уволить в связи с окончанием срока трудового договора, так как в связи с тем, что трудовой договор не был расторгнут 1 декабря 2015 г., в настоящее время он считается заключённым на неопределённый срок. Уволить директора можно только по общим основаниям увольнения. Например, по собственному желанию работника (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/), по соглашению сторон с выплатой привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Если директор откажется добровольно увольняться, то оптимальным вариантом будет расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой ему компенсации в размере не менее 3-хмесячного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Подробный порядок оформления расторжения трудового договора с руководителем организации Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51112/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, когда условие о срочном характере трудового договора уже утратило силу

Если срочный трудовой договор не был расторгнут в дату окончания срока, и сотрудник фактически продолжил работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой договор становится заключенным на неопределенный срок. На это указывает статья 58 Трудового кодекса РФ. Если увольнение сотрудника произведено после даты окончания срока трудового договора, то оно может быть признано незаконным, а уволенный по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ сотрудник может быть восстановлен на работе.

апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 сентября 2012 г. № 33-8242/2012

определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 августа 2012 г. № 33-11898

апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27 июня 2012 г. № 33-5280/2012

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль