Как оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком?

100

Вопрос

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 15.08.2014 по 04.06.2017. Это второй ребенок. В данный момент ей предстоит госпитализация на плановую операцию, приблизительно на 1 месяц, в связи с чем, она не сможет ухаживать за сыном. С ребенком будет находится отец, работающий. Для получения отпуска и компенсации по уходу за ребенком отцу, необходимо матери прервать отпуск. Отцу представить по месту своей работы заявление о назначении компенсации, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск и компенсацию не получает. Если в дальнейшем у матери реабилитация пройдет хорошо и она сможет ухаживать за ребенком, можно ли ей будет опять оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы. Благодарю за поддержку и помощь в разъяснении вопросов.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно, после того как лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком выйдет из отпуска досрочно.

Сотрудник, пока ребенку не исполнится три года, имеет полное право выходить на работу из отпуска или заново уходить в отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению. Трудовой кодекс РФ позволяет сотруднику брать отпуск по уходу за ребенком частями и при этом не ограничивает количество таких частей (ст. 256, 125 ТК РФ).

Если мать ребенка, находящаяся в по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, отпуск может оформить другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком.

При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Работодатель ей оформляет досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Подробнее см. Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день

В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за ребенком и получать пособие, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия.

Об этом говорится в пункте 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

В дальнейшем, когда сотрудница сама сможет ухаживать за ребенком, необходимо будет оформить все в том же порядке. Родственник пишет своему работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель оформляет соответствующие документы, подготавливает справку о том, что отпуск по уходу за ребенком работник не использует.

Работодатель матери ребенка, по ее заявлению, с предоставлением всех необходимых документов опять оформляет работнице отпуск по уходу за ребенком.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Можно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком другому члену семьи, если мать ребенка заболела

Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком. При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за ребенком и получать пособие, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия.

Об этом говорится в пункте 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пример предоставления сотруднику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать ребенка прерывает отпуск по причине болезни

Секретарь организации Е.В. Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок у сотрудницы первый. В феврале Иванова получила сложную травму руки. По заключению врачей ей необходима госпитализация, в связи с чем она не может ухаживать за ребенком.

27 февраля 2016 года Иванова написала заявление по месту своей работы о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком. На основании заявления Ивановой организация выдала ей справку о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и пособие по месту работы не получает.

Отпуск по уходу за ребенком оформил отец ребенка по месту своей работы. Для этого он представил своему работодателю следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  • справку, полученную по месту работы Ивановой о том, что она прервала отпуск по уходу и пособие не получает.

На основании этих документов работодатель предоставил ему отпуск по уходу за ребенком и назначил пособие с 1 марта 2016 года.

<...>

Галина Орлова

внештатный консультант ФСС России

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль