Обязательно ли сообщать в центр занятости о вакансиях?

412

Вопрос

Добрый день! Обязан ли работодатель предоставлять информацию в службу занятости о наличии вакантных мест. (ставропольский край). Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Да обязаны

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно представлять с Службу занятости информацию о вакансиях, которые есть в данной организации.

За нарушение данного требования установлена административная ответственность.

Согласно ст. 19.7. КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, -


Статья о предложении вакантной должности поможет вам не допускать ошибок в работе.


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Порядок предоставления таких сведений в Ставропольском крае утвержден Постановление Правительства Ставропольского края от 01.11.2010 N 360-п (ред. от 17.12.2014) "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края" (текст приведен ниже)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2010 г. N 360-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ

РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края

от 11.02.2011 N 31-п, от 30.03.2012 N 115-п,

от 09.10.2012 N 375-п, от 29.11.2013 N 447-п,

от 17.12.2014 N 508-п)

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения занятости населения на территории Ставропольского края Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края (далее - Порядок).

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 N 31-п, от 29.11.2013 N 447-п)

2. Министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края в пределах своей компетенции давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Порядка.

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 30.03.2012 N 115-п, от 09.10.2012 N 375-п, от 17.12.2014 N 508-п)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Зайцева Г.С.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Ставропольского края

В.В.ГАЕВСКИЙ

Утвержден

постановлением

Правительства Ставропольского края

от 01 ноября 2010 г. N 360-п

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

НА ТЕРРИТОРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ

СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края

от 11.02.2011 N 31-п, от 09.10.2012 N 375-п,

от 29.11.2013 N 447-п)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края.

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 N 31-п, от 29.11.2013 N 447-п)

2. Для целей настоящего Порядка под работодателями понимаются юридические лица (организации) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением юридических лиц, замещение должностей в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется на конкурсной основе, а также физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

3. Работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края (далее - органы службы занятости края) по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве (далее - информация).

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 N 31-п, от 29.11.2013 N 447-п)

4. Работодатели вправе при необходимости оговаривать в информации особые требования к уровню профессиональной подготовки, квалификации и стажу работы необходимых работников.

(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 N 31-п)

5. По согласованию с органом службы занятости края работодатели направляют информацию по форме согласно приложению к настоящему Порядку по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 N 31-п, от 09.10.2012 N 375-п)

6. В случаях непредставления работодателями в органы службы занятости края информации, представления ее не в полном объеме и (или) распространения информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 29.11.2013 N 447-п)

Приложение

к Порядку

представления работодателями, осуществляющими

деятельность на территории Ставропольского края,

информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей в органы государственной

службы занятости населения Ставропольского края

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края

от 11.02.2011 N 31-п, от 29.11.2013 N 447-п)

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)

физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица) __________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности Квалификация Необходимое количество работников Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная (нужное указать) Заработная плата (доход) Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом начало работы окончание работы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

"___" _______ 20__ г. Работодатель (представитель работодателя) ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

М.П.

16.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль