Как определить продолжительность сокращенного рабочего времени?

68

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: В организации, находящейся в Районах Крайнего Севера, женщина (продолжительность рабочей недели составляет 36 часов) работает электрогазосварщиком. По результатам аттестации ей положена сокращенная рабочая неделя. Вопрос: какая продолжительность рабочей недели положена данному работнику?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работнице следует установить рабочее время более благоприятное для работницы.


О сути сокращенного рабочего времени читайте подробнее здесь.


По общим правилам, для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Такие правила установлены статьями 92 и 320 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что данные правила предусматривают именно уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. То есть, определяется, что рабочая неделя должна быть не снижена на 4 часа, а должна быть не более 36 часов. Таким образом, в случае если работнице установлена 36 часовая неделя, то соблюдаются оба правила. Оснований ещё больше уменьшить продолжительность рабочей недели для такой работницы, нет, если иное не предусмотрено внутренними правилами организации.

В дополнение следует отметить, что запрещено привлекать женщин к работе газосварщиком и электросварщиком ручной сварки, в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах (ч. 3 ст. 253 ТК РФ, п. 11 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие особенности действуют при приеме на работу женщин

При приеме на работу в отношении женщин предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Так работодателям запрещено:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль