Как строится работа в праздничные дни 2016 года?

46

Вопрос

Как отдыхаем на 23 февраля?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от установленного режима работы работника:

Соответственно, для работающих по пятидневной рабочей неделе 20.02.. – рабочий день. Предпраздничным он не будет, ит.к. до 23.02. еще остается 2 дня. Воскресенье 21.02. – выходной день; понедельник 22.02.2015 – выходной день (перенос с субботы); 2.02. – нерабочий праздничный день.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год

  • При пятидневной рабочей неделе в соответствии с выходной день с субботы 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля.
  • При шестидневной рабочей неделе:

20.02. – обычная рабочая суббота (рабочий день не более 5 часов(ст. 95 ТК РФ). Т.к. этот день для работника рабочий, то никакого переноса на 22.02 не происходит. 21.02. – воскресенье- выходной день. 22.02. – рабочий предпраздничный день, сокращается на 1 час. 23.02. – нерабочий праздничный день.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2016 год

При работе по графику сменности, при работе со скользящими выходными: чередование выходных дней и рабочих в феврале определяется графиком работы(сменности)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2015 г. N 1017

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2016 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2016 году следующие выходные дни:

с субботы 2 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль