Как описываются условия труда на рабочем месте?

42

Вопрос

Добрый день!Подскажите, как подробно указывать условия труда на рабочем месте?Достаточно ли указать: "Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными класса 3.1 (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 11.01.2016)".Имеет ли право проверяющий инспектор труда требовать полное описание вредных (опасных) факторов, ведь все подробно указывается в Карте специальной оценки условий труда.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, претензии проверяющего законны.

С 1 января 2014 года для этой цели вместо аттестации рабочих мест введена единая процедура – специальная оценка условий труда (Закон № 426-ФЗ). В соответствии с произошедшими изменениями с 1 января 2014 г. Работодатель обязан в трудовом договоре указывать условия труда работника на его рабочем месте (абз. девятый ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (Письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6 «Об условиях труда на рабочем месте»)

В трудовом договоре обязательно должны быть отражены гарантии и компенсации, которые полагаются по определенному классу вредности. Конечно, переписывать всю карту спецоценки в трудовой договор не нужно, но гарантии и компенсации, установленные по итогам спецоценки, отражают обязательно.

Если работнику предусмотрены выдача молока, средств индивидуальной защиты, смывающих средств, то это также отражают в трудовом договоре, например: «За работу во вредных условиях труда работнику бесплатно выдается:

— молоко в количестве 0,5 литров в течение смены;

— спецодежда, спецобувь и костюм брезентовый, ботинки кожаные с жестким подноском, рукавицы брезентовые, очки защитные, респиратор;

— мыло и жидкие моющие средства в количестве 100 мл в смену».

В представленном Вами примере условие можно оформить следующим образом, например: «Условия труда на рабочем месте являются вредным, со степенью вредности 1 (3.1), что подтверждается картой специальной оценки условий труда на рабочем месте (Карта специальной оценки условий труда № 1 программиста, с которой работник ознакомлен под роспись, Отчет о проведенной спецоценке от 11.01.2016)». Если установлены гарантии и компенсации по данной степени вредности, которые отражены в карте спецоценки, обязательно укажите их в трудовом договоре.

Если при заключении трудового договора Вы в него не включили гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда или они не были внесены после проведения спецоценки, то организацию могут оштрафовать за неправильное оформление трудового договора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как внести изменения втрудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на егорабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда?

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.

Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательнымусловиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии (абз. 7 ч. 2 ст. 57ст. 72ТК РФ).

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочегооплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора впроизвольной форме.

Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль