Как оформить переход на сокращенное рабочее время по инициативе работодателя?

40

Вопрос

Здравствуйте.Коллектив предлагает внести в коллективный договор предприятия льготу матерям в виде сокращенного рабочего дня на 1 час для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет с сохранением заработной платы. Подскажите каким образом правильно сформулировать данную льготу, не нарушая законодательства с учетом оплаты этого часа из фонда заработной платы предприятия?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, вполне допустимо установить сокращённое рабочее время для соответствующей категории работников.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин. При этом условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Такие правила закреплены в статьях 9 и 41 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, установление сокращённого рабочего времени женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет, с сохранением заработной платы, как условие улучшающее положение соответствующей категории работников может быть включено в коллективный договор.

Сама формулировка может быть изложена в коллективном договоре в произвольном порядке. Например: «Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительностью не более 35 часов в неделю, с выплатой заработной платы в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность смены для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, устанавливается продолжительностью не более 7 часов».

Данная формулировка корректна и не нарушает действующее законодательство, тем не менее, Вы может внести в неё коррективы в случае необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Исключением из этого правила являются несовершеннолетние сотрудники до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть за фактическую работу (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Доплата может быть установлена, но по усмотрению самого работодателя (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль