Как вести воинский учет в организации?

61

Вопрос

Здравствуйте! Приняли нового сотрудника фармацевт. У нее прописка в другом регионе. Она военнообязанная. Я уведомила тот военкомат об этом. Нам прислали письмо оттуда, что сотрудник должна явиться туда для постановки на учет. Она сможет явиться туда только в отпуске т.е. через 6 мес. Есть какие либо санкции (штрафы) для физ лица при несвоевременной явке в военкомат? И в течение какого срока она должна встать на учет, если она работает постоянно в другом регионе?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник должен явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев. Это предусмотрено абз. 6 ч. 1 ст. 10 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

За неисполнение данной обязанности, работнику могут объявить предупреждение или наложить административный штраф в размере от ста до пятисот рублей. Такая санкция установлена статьёй 21.5 КоАП РФ.


Подробнее о Воинском учете и бронировании граждан мы написали в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Военнообязанные граждане в целях ведения воинского учета в организации

Военнообязанные граждане в целях ведения воинского учета в организации – это граждане:
– мужского пола, пребывающие в запасе (например, не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва по достижении ими возраста 27 лет или освобожденные от призыва);
– женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Исключение – граждане, не подлежащие воинскому учету (например, иностранцы и женщины, не имеющие военно-учетной специальности).

Это следует из пункта 7 статьи 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ и подпункта «б» пункта 14 и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

04.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль