Как составить Положение об утверждении расчетного листка?

38

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как должно выглядеть Положение об утверждении расчетного листка. Предложите, пожалуйста, примерный текст. Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.

При этом, форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его можно составить в произвольной форме, согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) и утвердить локальным актом.

Следует отметить, что законодательство не устанавливает обязательности принятия специального Положения об утверждении расчётного листка, указано только, что должно быть учтено мнение профсоюза в том же порядке. То есть, расчётный листок может быть утверждён и в ином локальном нормативном акте, например, может быть издан приказ об утверждении расчётного листка (см. приложение к ответу ниже).

В расчетном листке, в частности, должны быть отражены:

  • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
  • размеры других начисленных сотруднику сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты. Если задержек с выплатами не было, то в расчетном листке рекомендуется указать, что сумма компенсации равна нулю;
  • удержания из зарплаты;
  • общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

Такой порядок установлен в частях 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Если же Вы всё же решили утвердить именно специальный локальный нормативный акт, то он также может быть оформлен в произвольном порядке, например, как представлено в приложении ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
__________ А.С. Львов
14.08.2014

ПОЛОЖЕНИЕ
об утверждении расчетного листка

1. Утвердить и ввести в действие с 14.08.2014 форму расчетного листка, приведенную в приложении к №1.

2. При выплате заработной платы представлять расчетный листок каждому работнику в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (утв. Приказом от 27.03.2014 N 14), под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома от 10.11.2016 № 12.

 Приложение 1. Форма расчётного листка.
Расчетный листок за _____________ 20__ г.
Организация: ООО «Альфа» Подразделение:

Ф.И.О.

Таб. номер

Должность:
К выплате:
Вид Период Дней/часов Сумма,
руб.
Вид Сумма, руб.
1. Начислено 2. Удержано
Оклад __________
20__ г.
НДФЛ (по ставке
13%)
Ежемесячная
премия
__________
20__ г.
Всего начислено: Всего удержано:
3. Доходы в натуральной форме 4. Выплачено
Через кассу (банк):
– перечислено в
банк
– перечислено в
банк
Всего натуральных
доходов:
Всего выплат:
Долг за сотрудником
на начало месяца
Долг за сотрудником
на конец месяца

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль