Положены ли северные компенсации дистанционному работнику?

65

Вопрос

Положены ли северные компенсации дистанционному работнику?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работа на условиях дистанционного труда не лишает работника права на получение районного коэффициента, надбавки и дополнительного оплачиваемого отпуска, если он трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы указанного Закона, части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на дополнительный отпуск и на выплату районного коэффициента и процентной надбавки связана с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Несмотря на то, что работа «дистанционщиков» во многом отличается от труда обычных офисных сотрудников, в отношении предусмотренных работникам гарантий законодательство не делает никаких изъятий. В частности, если дистанционный работник живет (и, соответственно, работает) в северных регионах, даже если сама организация расположена в центральной чести России, работодателю придется выплачивать таким работникам зарплату в повышенном размере и предоставлять иные гарантии, установленные законодательством. Это связано с тем, что права на «северные» гарантии возникают в зависимости от места фактического осуществления работником своих обязанностей, вне зависимости от местонахождения организации. Важен сам факт выполнения сотрудниками своей работы в таких условиях на постоянной основе.

Судебная практика подтверждает эту позицию: Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16, постановление Президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19.

Таким образом, работодателю придется предоставлять предусмотренные законом надбавки и гарантии и дистанционным работникам, если место их фактической работы относится к соответствующим регионам.

Поскольку такой работник впоследствии может переехать в регион, в котором северные доплаты не полагаются, целесообразно включить в трудовой договор условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене места жительства.

А если за работником необходимо установить постоянный контроль, то в трудовом договоре с ним можно прописать обязанность с определенной периодичностью направлять на адрес компании телеграммы с подписью, заверенной сотрудником почтового отделения. При этом расходы по отправке телеграмм компания должна взять на себя. Так можно обезопаситься от злоупотреблений со стороны дистанционного работника, который решит переехать в другой регион, сохранив надбавку и районный коэффициент к заработку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал: Трудовые споры, № 8, Август 2015 г.

Положены ли северные компенсации дистанционному работнику? Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Специфика

Заработная плата

Компания открывает филиалы в северных регионах. Тонкости установления коэффициентов и надбавок

  1. Как рассчитать надбавку при переходе работника из района Крайнего Севера в приравненную к нему местность
  2. Полагаются ли работнику-северянину доплаты, если компания-работодатель зарегистрирована в Москве
  3. В каких случаях работник-северянин вправе требовать средний заработок за четвертый — шестой месяцы после сокращения

<…>

Дистанционному работнику - северянину полагаются районный коэффциент и процентная надбавка

Работа на условиях дистанционного труда не лишает работника права на получение районного коэффициента и надбавки, если он трудится в северных регионах страны.*

В компанию, расположенную в регионе с обычными климатическими условиями, может устроиться работник-северянин на условиях дистанционного труда. В этом случае ему также нужно будет выплачивать заработок с учетом полагающихся северных доплат. Не исключено, что такой работник впоследствии переедет в регион, в котором северные доплаты не полагаются. Поэтому целесообразно включить в трудовой договор условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене места жительства.

А если за работником необходимо установить постоянный контроль, то в трудовом договоре с ним можно прописать обязанность с определенной периодичностью направлять на адрес компании телеграммы с подписью, заверенной сотрудником почтового отделения. При этом расходы по отправке телеграмм компания должна взять на себя. Так можно обезопаситься от злоупотреблений со стороны дистанционного работника, который решит переехать в другой регион, сохранив надбавку и районный коэффициент к заработку.

Обращаем внимание, что кроме федерального МРОТ в некоторых субъектах нашей страны действует более высокий региональный МРОТ. Его устанавливают региональными соглашениями о минимальной заработной плате. Если в вашем регионе такое соглашение есть и вы официально не отказались от участия в нем, внимательно изучите его положения. От этого будет зависеть — можно включать северные доплаты в состав регионального МРОТ или нет. Если в соглашении указано, что районный коэффициент и надбавка начисляются на совокупный размер заработка, который не может быть меньше регионального МРОТ, то поступать иначе рискованно. На такой порядок действий Верховный суд РФ указал в Обзоре за третий квартал 2012 года (утв. постановлением Президиума от 26.12.2012). Но часто соглашения предусматривают включение районного коэффициента в МРОТ. В этом случае работникам можно выплачивать заработную плату в размере, равном региональному МРОТ с учетом данной выплаты.

2. Журнал: Трудовые ссоры, № 11, Ноябрь 2013 г.

Специфика

Работник на дистанционном труде. Нюансы трудового договора, которые пресекут саботаж

Положены ли северные компенсации дистанционному работнику? Юлия Бороздна,
руководитель практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»
  • Как прописать в договоре взаимодействие с сотрудником, чтобы он не саботировал работу
  • Имеет ли право на надбавки к зарплате дистанционный работник из северного региона
  • Какие дополнительные основания увольнения стоит предусмотреть в договоре

Дистанционный работник имеет право на получение северных надбавок

Несмотря на то, что работа «дистанционщиков» во многом отличается от труда обычных офисных сотрудников, в отношении предусмотренных работникам гарантий законодательство не делает никаких изъятий. В частности, важно обратить внимание на такую ситуацию, когда дистанционный работник живет (и, соответственно, работает) в северных регионах нашей страны, где установлены районные коэффициенты. Поэтому даже если сама организация расположена в Москве, работодателю придется выплачивать таким работникам зарплату в повышенном размере и предоставлять иные гарантии, установленные законодательством. Это связано с тем, что права на «северные» гарантии возникают в зависимости от места фактического осуществления работником своих обязанностей, вне зависимости от местонахождения организации. Важен сам факт выполнения сотрудниками своей работы в таких условиях на постоянной основе. Судебная практика подтверждает эту позицию (определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16, постановление Президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19). Таким образом, работодателю придется предоставлять предусмотренные законом надбавки и гарантии и дистанционным работникам, если место их фактической работы относится к соответствующим регионам. За несоблюдение таких обязательств предусмотрено привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ситуация может быть еще сложнее, если работник самостоятельно переедет в такой регион, хотя до этого жил, к примеру, в Москве. В этой ситуации он также получает право на «северные». Для того чтобы подстраховаться, работодатель может в договоре прописать условие, что работник обязан заблаговременно предупреждать о смене места жительства. Это позволит оценить необходимость продолжения с ним трудовых отношений.

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль