Как составить перечень СИЗ?

71

Вопрос

Как составить перечень СИЗ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н.

Должность водителя установлена в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н, следовательно, именно эти типовые нормы нужно применять при обеспечении СИЗ водителя-экспедитора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ.* При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 6, 7 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Из ответа «Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты»

2. Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2009 N 14683)

2. Водитель При управлении грузовым и

автомобиля специальным автомобилем,

автомобильным краном, тягачом:

Костюм хлопчатобумажный для защиты 1

от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий или

Костюм из смешанных тканей для 1

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара

или

Сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара

Перчатки трикотажные с полимерным 12 пар

покрытием или рукавицы

комбинированные двупалые

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке по поясам

Валенки с резиновым низом или по поясам

Ботинки кожаные утепленные с жестким по поясам

подноском

Перчатки с защитным покрытием, 1 пара

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

При управлении автобусом и легковым

автомобилем:

Костюм хлопчатобумажный для защиты дежурный

от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий или

Костюм из смешанных тканей для дежурный

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Перчатки хлопчатобумажные или 6 пар

перчатки трикотажные с полимерным

покрытием

При управлении автобусом на

междугородных маршрутах:

В районах, отнесенных к I, II, III

и IV поясам, зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке дежурный

Перчатки с защитным покрытием, 1 пара

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

В районах, отнесенных к особому

климатическому поясу, зимой

дополнительно:

Полушубок 1 на 5 лет

Шапка-ушанка 1 на 3 года

Рукавицы меховые 1 пара на 2 года

Валенки с резиновым низом 1 пара на 2 года

При работе в геологоразведочных

партиях и отрядах:

Комбинезон хлопчатобумажный для 1

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий или

Костюм из смешанных тканей для 1

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Сапоги кирзовые 1 пара

Перчатки трикотажные с полимерным 12 пар

покрытием или рукавицы

комбинированные двупалые

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке по поясам

Брюки на утепляющей прокладке по поясам

Валенки с резиновым низом или по поясам

Сапоги кожаные утепленные с жестким по поясам

подноском

Перчатки с защитным покрытием, 1 пара

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

В особом климатическом поясе

дополнительно:

Полушубок 1 на 5 лет

Шапка-ушанка 1 на 3 года

Рукавицы меховые 1 пара на 2 года

Водителям всех видов

автомобилей дополнительно:

Жилет сигнальный 2 класса защиты 1

Водителям всех видов автомобилей,

работающих на этилированном бензине,

дополнительно:

Фартук резиновый с нагрудником дежурный

Перчатки резиновые дежурные

Нарукавники хлорвиниловые дежурные

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль