Как составить перечень СИЗ?

99

Вопрос

Как составить перечень СИЗ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н.

Должность водителя установлена в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н, следовательно, именно эти типовые нормы нужно применять при обеспечении СИЗ водителя-экспедитора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ.* При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 6, 7 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Из ответа «Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты»

2. Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2009 N 14683)

2. Водитель При управлении грузовым и

автомобиля специальным автомобилем,

автомобильным краном, тягачом:

Костюм хлопчатобумажный для защиты 1

от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий или

Костюм из смешанных тканей для 1

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара

или

Сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара

Перчатки трикотажные с полимерным 12 пар

покрытием или рукавицы

комбинированные двупалые

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке по поясам

Валенки с резиновым низом или по поясам

Ботинки кожаные утепленные с жестким по поясам

подноском

Перчатки с защитным покрытием, 1 пара

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

При управлении автобусом и легковым

автомобилем:

Костюм хлопчатобумажный для защиты дежурный

от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий или

Костюм из смешанных тканей для дежурный

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Перчатки хлопчатобумажные или 6 пар

перчатки трикотажные с полимерным

покрытием

При управлении автобусом на

междугородных маршрутах:

В районах, отнесенных к I, II, III

и IV поясам, зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке дежурный

Перчатки с защитным покрытием, 1 пара

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

В районах, отнесенных к особому

климатическому поясу, зимой

дополнительно:

Полушубок 1 на 5 лет

Шапка-ушанка 1 на 3 года

Рукавицы меховые 1 пара на 2 года

Валенки с резиновым низом 1 пара на 2 года

При работе в геологоразведочных

партиях и отрядах:

Комбинезон хлопчатобумажный для 1

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий или

Костюм из смешанных тканей для 1

защиты от общих производственных

загрязнений и механических

воздействий

Сапоги кирзовые 1 пара

Перчатки трикотажные с полимерным 12 пар

покрытием или рукавицы

комбинированные двупалые

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке по поясам

Брюки на утепляющей прокладке по поясам

Валенки с резиновым низом или по поясам

Сапоги кожаные утепленные с жестким по поясам

подноском

Перчатки с защитным покрытием, 1 пара

морозостойкие с шерстяными

вкладышами

В особом климатическом поясе

дополнительно:

Полушубок 1 на 5 лет

Шапка-ушанка 1 на 3 года

Рукавицы меховые 1 пара на 2 года

Водителям всех видов

автомобилей дополнительно:

Жилет сигнальный 2 класса защиты 1

Водителям всех видов автомобилей,

работающих на этилированном бензине,

дополнительно:

Фартук резиновый с нагрудником дежурный

Перчатки резиновые дежурные

Нарукавники хлорвиниловые дежурные

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль