Как установить график работы водителя-экспедитора?

69

Вопрос

Как установить график работы водителя-экспедитора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что по общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению.

Также в законодательстве РФ нет запрета на установление в штатном расписании двойных должностей (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.

Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.

Должности водитель-экспедитор ни справочники, ни стандарты не содержат. Также отметим, что наименование должности "водитель-экспедитор" содержит в себе две абсолютно разные профессии (должности) (т.е. водителя и экспедитора), для которых в свою очередь предусмотрены абсолютно разные обязанности. Так в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 предусмотрены отдельно обязанности для экспедитора, экспедитора по перевозке грузов. По поводу должности водителя см. информацию здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/122/131/?step=84.

Считаем целесообразным назвать должность водитель. При необходимости водителю можно оформить совмещение по должности экспедитора с установлением соответствующей доплаты (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Далее. Рабочее время водителя определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

Согласно вышеуказанному положению нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

Итак, водитель должен работать согласно графику работу. Никакой график не может быть составлен таким образом, чтобы сотрудник начинал работать (или заканчивал) по своему усмотрению (или по усмотрению работодателя). В том числе и гибкий график. Так, согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций. То есть применяйте правила, аналогичные тем, что предусмотрены в статье 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436). Также учтите ограничения по сверхурочной работе, поименованные в ст. 99 ТК РФ: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст. 152, 154 ТК РФ). Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации (ст. 8 ТК РФ). То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную.

Следует отметить, что никаких исключений в отношении работников, имеющих разъездной характер работы, перечисленные нормы не содержат. Поэтому оплачивать их работу в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу, ночную надо в общем порядке. Данный вывод также подтверждается материалами судебной практики (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-7832 в п. 3 доп. материалов).

Кроме того, при занятости в выходные дни работники с разъездным характером работы не теряют право на возмещение расходов, установленных в ст. 168.1 ТК РФ. То есть за выходные дни, проведенные в разъездах, им также должны быть возмещены:

- расходы на проезд;

- расходы на наем жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Привлекать к сверхурочной работе водителя нужно в общем порядке (как и к работе в выходные дни).

Соответственно, в табеле Вы будете показывать как работу по графику, так и сверхурочную, работы в выходные и т.д.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Из ответа «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Можно ли установить сотруднику двойную должность (например, бухгалтер-кассир, водитель-механик)

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При этом под трудовой функцией подразумевается «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой сотруднику работы» (ст. 15 и 57 ТК РФ).

Наименования профессий (должностей) должны устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы. Если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Об этом говорится в пункте 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. В противном случае (в случае установления двойной должности) имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.

В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только:

  • когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений (ст. 57 ТК РФ);
  • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов сотрудникам (ст. 143 ТК РФ).

Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках. Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно. Более того, в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93, утвержденном постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, все же присутствует ряд двойных должностей (например, слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик, слесарь-механик, секретарь-машинистка, инструктор-ревизор, машинист-инструктор, инженер-химик, инженер-физик и т. п.).

В сложившихся обстоятельствах каждая организация принимает решение самостоятельно: оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству. Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений. Их должность (профессию) следует указывать в точном соответствии со справочником.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Правовая база:

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2014 г. по делу N 33-7832

Судья: Антонова Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Салдушкиной С.А.

судей: Бочкова Л.Б., Печниковой Е.Р.

при секретаре:

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Ф. - Т.В.В. на решение Самарского районного суда г. Самары от 15 мая 2014 года, которым постановлено:

"Иск Ф. к ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" в пользу Ф. заработную плату в размере 5 485,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 800 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей, а всего 10 285,52 рублей.

Взыскать с ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать".

Заслушав доклад судьи Самарского суда Салдушкиной С.А., возражения на жалобу представителей ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" - Ц., И. (по доверенностям), судебная коллегия

установила:

Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" о взыскании заработной платы, указав в обоснование исковых требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" в должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом в размере 31 541,70 рубль, при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Трудовой договор расторгнут по его инициативе.

В связи с разъездным характером работы в период действия трудового договора он совершал неоднократные служебные поездки, в которых работал в выходные дни.

После увольнения он получил от работодателя справку 2-НДФЛ и расчетные листки за весь период работы, из которых ему стало известно о том, что работодатель не выплатил ему заработную плату за работу в выходные дни в период служебных поездок: ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, 03.08.2013, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.

Ссылаясь на то, что работа в выходные дни в силу закона и коллективного трудового договора должна оплачиваться в двойном размере, истец просил суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в двойном размере - в сумме 137 202 рубля, рассчитанную из среднего заработка, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей и судебные расходы.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит решение суда отменить, вынести новое решение по делу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, а также на нарушение судом норм материального права и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В доводах жалобы указывает на то, что истец о нарушении своих прав узнал из расчетных листов только при увольнении.

Кроме того, считает, что положения ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке исковой давности не распространяются на настоящие правоотношения.

Не согласен с размером компенсации морального вреда и отказом во взыскании судебных расходов.

Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, считая его законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в аппарате управления ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" в отделе промышленной безопасности и производственного контроля в должности <данные изъяты> с местом дислокации исполнения трудовых обязанностей в <адрес>, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно пункту 1.5. трудового договора работа истца имела разъездной характер.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 31 541,70 рубль, соответствующего 10 разряду оплаты труда (3.1.), а также премий, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок на условиях, предусмотренных пунктами З.2.1.- 3.2.5. трудового договора.

На основании коллективного договора (п. 3.3) и Правил внутреннего трудового распорядка (п. 9.1) заработная плата выплачивалась каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Судом установлено, что в период действия трудового договора истец находился в командировке с 15.04.2013 по 20.04.2013 (выходной день 20.04.2013 года);

в служебных поездках:

с 12.05.2013 по 18.05.2013 года (выходные дни 12.04.2013 и 18.04.2013),

с 26.05.2013 по 01.06.2013 (выходные дни 26.05.2013 и 01.06.2013),

с 03.06.2013 по 08.06.2013 (выходной день 08.06.2013),

с 12.06.2013 по 18.06.2013 (выходные дни 12.06.2013, 15.06.2013, 16.06.2013),

с 19.06.2013 по 22.06.2013 (выходной день 22.06.2013),

23.06.2013 (выходной день),

с 06.07.2013 по 13.07.2013 (выходные дни 06.07.2013, 07.07.2013, 13.07.2013),

с 03.08.2013 по 10.08.2013 (выходные дни 03.08.2013, 04.08.2013, 10.08.2013),

с 18.08.2013 по 23.08.2013 (выходной день 18.08.2013),

с 25.08.2013 по 28.08.2013 (выходной день 25.08.2013),

с 02.09.2013 по 09.09.2013 (выходные дни 07.09.2013, 08.09.2013),

с 21.09.2013 по 27.09.2013 (21.09.2013, 22.09.2013),

с 28.09.2013 по 03.10.2013 (выходные дни 28.09.2013, 29.09.2013),

с 13.10.2013 по 19.10.2013 (выходные дни 13.10.2013, 19.10.2013).

Суд пришел к правильному выводу о том, что по исковым требованиям о взыскании заработной платы за выходные дни 20.04.2013, 12.04.2013, 18.04.2013, 26.05.2013, 01.06.2013, 08.06.2013, 12.06.2013, 15.06.2013, 16.06.2013, 22.06.2013, 23.06.2013, 06.07.2013, 07.07.2013, 13.07.2013, 03.08.2013, 04.08.2013, 10.08.2013, 18.08.2013, 25.08.2013, 07.09.2013, 08.09.2013, 21.09.2013, 22.09.2013, 28.09.2013, 29.09.2013 истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд.

Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как следует из объяснений истца, заработную плату он получал два раза в месяц, заработная плата перечислялась ему на банковскую карту, кроме того, сведения о перечисленной заработной плате он получал из СМС-сообщений, поступавших на телефон. В июне 2013 года он узнал от ответчика о том, что заработная плата за работу в выходные дни ему не выплачивается.

Кроме того, судом установлено, что в период действия трудового договора истец получал расчетные листки, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО1

Суд обоснованно признал данные показания свидетеля достоверными, поскольку они согласуются с показаниями других свидетелей - ФИО2, ФИО3, оснований не доверять которым не имеется.

Кроме того, выдача расчетных листков предусмотрена пунктом 3.3. коллективного договора.

Факт получения истцом расчетных листков после увольнения не опровергает показания свидетелей о том, что в период действия трудового договора истец также получал расчетные листки.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что, получая заработную плату два раза в месяц на карту, получая ежемесячно расчетные листки и СМС-уведомления о всех выплаченных ему в течение каждого месяца суммах, истец ежемесячно знал о том, что заработная плата за работу в выходные дни ему не выплачивается. Данные обстоятельства в июне 2013 года ему подтвердил работодатель.

Как обоснованно указал суд, оспариваемое истцом нарушение не имеет длящегося характера, поскольку заработная плата за работу в выходные дни истцу не начислялась. О нарушении своего права истец знал ежемесячно при получении заработной платы, и таким образом, он имел право на обращение в суд с иском в течение трех месяцев с момента получения заработной платы в конкретном месяце.

В суд за защитой своего права истец обратился только 04.02.2014 года, то есть за пределами трехмесячного срока для требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в период с 20.04.2013 года по 29.09.2013 года.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал Ф. в иске в указанной части.

При этом, в пределах срока исковой давности истцом были заявлены требования о взыскании заработной платы в двойном размере за работу в выходные дни 13.10.2013, 19.10.2013 (служебная поездка с 13.10.2013 по 19.10.2013).

Судом установлено, что истец находился в служебной поездке в период с 13.10.2013 года по 19.10.2013 года, что подтверждается приказом заместителя генерального директора по эксплуатации ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 1521-СП; распоряжением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 182, удостоверением работника для служебной поездки от ДД.ММ.ГГГГ N,; служебным заданием, приказом генерального директора ОАО "Приволжские магистральные проводы" от ДД.ММ.ГГГГ N, путевым листом легкового автомобиля, кроме того, не оспаривалось ответчиком.

Довод ответчика о том, что 13.10.2013 года и 19.10.2013 года являются выходными днями и не должны оплачиваться, поскольку истец фактически не выполнял в эти дни трудовые обязанности, суд правильно признал несостоятельным по следующим основаниям.

Так, в соответствии с коллективным договором ОАО "Приволжскнефтепровод" рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (п. 5.1.); время отдыха- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе, выходные дни (п. 6.1.).

Данные понятия соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно п. 3.5. Положения о ведении табельного учета использования рабочего времени в ОАО "Приволжскнефтепровод" отработанное время учитывается с момента начала выполнения работником трудовых обязанностей на рабочем месте, определяемом его должностными или производственными функциями, и до момента фактического освобождения от работы. К отработанному времени относится время, затраченное на выполнение как производственных операций (основное, вспомогательное время, время нормированных перерывов), так и время на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места, предусмотренного технологией и правилами нормирования и организации труда. В отработанное время не входит и не учитывается в нем - время проезда до места постоянной работы и обратно, время на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены), обеденные перерывы.

Таким образом, как установлено судом, истец в воскресенье 13.10.2013 года по заданию работодателя выехал в служебную поездку и 19.10.2013 года возвратился обратно, указанные выходные дни он не мог использовать по своему усмотрению и находился в пути в целях обеспечения проведения проверки 14.10.2013 года.

Указанные даты включены в число дней служебной поездки и, следовательно, в число рабочих дней, самим работодателем.

Ссылку представителей ответчика на то, что согласно табелю учета рабочего времени истец фактически не работал 13.09.2013 года и 19.09.2013 года, суд обоснованно признал несостоятельной, поскольку данное обстоятельство не является основанием к выводу о том, что истец не выполнял в эти дни задание работодателя. Обязанность по правильному учету рабочего времени возложена законом на работодателя.

Согласно пункту 4.3. Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО "АК "Транснефть" и организаций системы "Транснефть", в случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляется дополнительный день (время) отдыха по согласованию с работодателем.

В соответствии с пунктом 5.6.2. Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО "АК "Транснефть" и организаций системы "Транснефть" работа в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренная утвержденным графиком работы, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (статья 153 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки.

Учитывая, что в период действия трудового договора работодатель не предоставил истцу дней отдыха за выходные дни 13.10.2013 года и 19.09.2013 года, в которые он находился в пути в целях выполнения служебного задания, то суд пришел к правильному выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика за эти дни заработной платы в двойном размере является обоснованным.

Довод истца о том, что работа в выходные дни, совпадающие со служебной поездкой, должна оплачиваться из среднего заработка, является необоснованным, поскольку в силу пункта 3.20 коллективного договора служебные поездки работников, постоянная работа которых носит разъездной характер, командировками не являются.

В соответствии с пунктом 5.6.2. Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО "АК "Транснефть" и организаций системы "Транснефть", направляемых в служебные командировки и служебные поездки, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренная утвержденным графиком работы, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 3.20.2. коллективного договора предусмотрено, что за время нахождения работника в служебной поездке ему выплачивается оклад, доплаты, надбавки, премия за основные результаты хозяйственной деятельности.

В силу пункта 2.7. Положения об оплате труда работников ОАО "Приволжскнефтепровод" и Главы 5 Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО "АК "Транснефть" и организаций системы "Транснефть", направляемых в служебные командировки и служебные поездки, при направлении работника в служебную командировку, работнику гарантируется сохранение среднего заработка, при направлении в служебную поездку, связанную с выполнением трудовой функции, работнику выплачивается оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, за фактически отработанное в поездке время. Кроме того, согласно пункту 3.33 Положения работникам, направляемым в служебные поездки, при выезде с места базирования на срок более 1 дня возмещаются дополнительные расходы по проезду, по найму жилого помещения и суточные (за исключением случаев доставки работников служебным транспортом и предоставления служебного жилья и питания). Дополнительные расходы возмещаются за каждый календарный день пребывания сотрудника в указанных условиях, включая праздничные и выходные дни, согласно оформленного в установленном порядке графика производства работ и табеля учета использования рабочего времени.

Из приведенных норм следует, что заработная плата в период служебной командировки исчисляется из среднего заработка, а в период служебной поездки - из оклада с надбавками, доплатами и премиями за фактически отработанное время, которое фиксируется в табелях учета рабочего времени.

Исчисляя размер заработной платы за работу в выходные дни из среднего заработка, а не из оклада и фактического отработанного времени, истец ссылался на пункт 5.7. Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО "АК "Транснефть" и организаций системы "Транснефть", направляемых в служебные командировки и служебные поездки. Согласно данному пункту расчет и начисление заработной платы, а также доплат и надбавок работникам, направляемым в служебные командировки (служебные поездки), исходя из среднего заработка и фактическим условиям, производится ООО "Транснефть Финанс".

Из содержания данного пункта и его сопоставления с Главой 5 названного Положения следует, что пункт 5.7. Положения определяет организацию, которая осуществляет расчет и начисление заработной платы и не регулирует порядок расчета заработной платы в период служебной командировки и служебной поездки, который предусмотрен пунктами 5.1.- 5.6. Положения. Вместе с тем, формулировка пункта 5.7. Положения позволяет также сделать вывод о том, что расчет заработной платы в период служебной командировки исчисляется из среднего заработка, а в период служебной поездки - за фактически отработанное время.

Таким образом, суд обоснованно указал, что довод истца о том, что заработная плата за работу в выходные дни должна исчисляться из среднего заработка основан на неправильном толковании Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО "АК "Транснефть" и организаций системы "Транснефть", направляемых в служебные командировки и служебные поездки, и является необоснованным.

Учитывая, что ответчик, имея обязанность по надлежащему учету рабочего времени, неправомерно учел время нахождения истца в служебной поездке 13.10.2013 года и 19.10.2013 года как выходные дни, доказательств использования истцом рабочих часов в указанные даты по своему усмотрению не представил, суд пришел к правильному выводу о том, что заработная плата за 13.10.2013 года и 19.10.2013 года должна быть исчислена с учетом восьмичасового рабочего дня из расчета двойного оклада за один день.

Согласно расчету ответчика дневной заработок в октябре 2013 года составлял 1 371,38 рублей.

С учетом размера однодневного заработка за два дня работы в выходные дни, суд пришел к правильному выводу о том, что истцу должна быть выплачена заработная плата в двойном размере, что составляет 5 485,52 рублей (1 371,38 рубль х 4).

Также суд пришел к правильному выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

С учетом степени нарушения прав истца, принципов разумности и справедливости, суд пришел к правильному выводу о том, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в сумме 800 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории дела, количества судебных заседаний с участием представителя, принципа разумности, суд обоснованно взыскал расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.

При этом суд обоснованно отказал во взыскании расходов на составление доверенности в размере 1050 рублей, поскольку согласно копии доверенности истец доверил своим представителям вести в его интересах не только настоящее дело, но все его дела во всех судебных, административных и иных учреждениях. Доказательств, подтверждающих расходы истца на оформление доверенности именно в связи с настоящим делом, не представлено, подлинник доверенности к делу не приобщен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина в размере 600 рублей подлежит взысканию с ответчика ОАО "Приволжскнефтепровод" в доход государства.

С учетом изложенного судебная коллегия считает решение суда правильным, оснований к его отмене не усматривается.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Самарского районного суда г. Самары от 15 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ф. - Т.В.В. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления определения в законную силу.

04.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль