Как рассчитать стаж врача, работающего на 0,25 ставки?

710

Вопрос

Подскажите пожалуйста, идёт ли стаж врачу, если он работает на 0,25 ставки в детском санатории, и сохраняются ли за ним все его права и льготы как медицинского работника?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что на врача совместителя распространяются права и обязанности медицинских работников. А именно, согласно статье 350 Трудового кодекса РФ – сокращенный рабочий день не менее 3 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом.

Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

Относительно стажа, в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской... значатся Врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков).

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.


Более подробно о инструкции по охране труда для врача-гастроэнтеролога вы можете узнать в статье.


Есть Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-4657 Исковые требования о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности и возложении обязанности назначить пенсию удовлетворены, так как установлен факт наличия у истца льготного стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии.

В котором Пенсионный фонд не согласен с включением в льготный стаж периода работы по совместительству, так как работа на условиях совместительства не может рассматриваться как осуществление врачебной деятельности, поскольку врачебная деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, то есть за переделами рабочего времени по основной должности.

Данный довод не состоятелен, поскольку в Списке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781 О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской..., указано, что в специальный стаж включается работа врачей, осуществляющих врачебную деятельность, и не указано, что врачебная деятельность не включается в специальный стаж при ее выполнении на условиях внутреннего совместительства.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Правилами работы Экспертной поддержки вопросы пенсионного законодательства не входят в компетенцию наших специалистов. По данному вопросу рекомендуем дополнительно обратиться за консультацией непосредственно в Ваше территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как принять медицинского работника на работу по совместительству. Н.З. Ковязина

Особенности совместительства

Какие особенности имеет работа по совместительству

При работе по совместительству необходимо учитывать следующие факторы:

Трудовые отношения медицинских работников по совместительству имеют свои особенности, которые регулируются:

Порядок работы при совместительстве

Как оформить прием на работу медицинского работника по совместительству

Медицинский работник может выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ, подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В медицинских учреждениях чаще всего используется внутреннее совместительство – работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время.

Оформление внутреннего совместительства медицинского работника происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу совместителя.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Какова продолжительность рабочего времени по совместительству медицинских работников

Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Об этом говорится в части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Однако для некоторых категорий медицинских работников есть исключение, и продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать:

  • месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, – для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в медицинских учреждениях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти;
  • месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, – для младшего медицинского персонала.

Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Документальное оформление совместителей

Какие документы необходимо оформить при приеме на работу совместителя

Оформление медицинского работника по совместительству происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу совместителя.

Работа совместителей с вредными условиями труда

Можно ли принять медицинского работника на работу с вредными и опасными условиями труда по совместительству

Медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Об это говорится в подпункте «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Работа совместителей в сельской местности

Могут ли медработники, которые живут и работают в сельской местности, работать по совместительству

Медицинские работники, которые живут и работают в сельской местности и в поселках городского типа, также имеют право работать по совместительству.

По решению Правительства РФ продолжительность рабочего времени таких работников может увеличиваться по сравнению с общей продолжительностью рабочего времени по совместительству (ст. 350 ТК РФ).

Так, например, продолжительность рабочего времени по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается не более 8 часов в день и 39 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813).

Работы, не являющиеся совместительством

Какие работы, выполняемые медперсоналом, не являются совместительством

Существуют отдельные виды работ, выполняемые медицинскими работниками, которые не являются совместительством.

К ним, в частности, относятся:

  • литературная работа, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • консультирование высококвалифицированными специалистами (в объеме не более 300 часов в год);
  • работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Полный перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

В общем случае выполнение таких работ с согласия работодателя допускается в основное рабочее время (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать с медицинскими работниками отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. В соглашении укажите конкретный вид работы, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты. Выполнение такой работы может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон трудового договора: как медицинского работника, так и работодателя. Заинтересованная в прекращении дополнительной работы сторона обязана письменно уведомить другую сторону не менее чем за три дня. После истечения указанного срока доплата за выполнение дополнительной работы не начисляется, и с медицинского работника снимается обязанность по ее выполнению. Такие правила установлены положениями статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если медицинский работник выполняет работы, не подпадающие под совместительство, в другой организации, то их выполнение можно закрепить в договоре гражданско-правового характера.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Судебная практика

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июля 2013 г. по делу N 33-4657

Судья: Дианова С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Коршунова Р.В.,

судей Песковой Ж.А. и Пантелеева В.М.,

при секретаре Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности и возложении обязанности назначить указанную пенсию, по апелляционной жалобе государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области на решение Калининского районного суда Саратовской области от 16.05.2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования К. удовлетворить.

Признать решение государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области от 16.03.2012 года N.. об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости К. в части не включения в специальный стаж периодов: с 1 сентября 1989 года по 1 июня 1992 года в должности медицинского брата в неврологическом отделении в Больнично-поликлиническом объединении N.. города Саратова; с 18 октября 2007 года по 11 мая 2008 года, с 22 июня 2008 года по 14 сентября 2008 года, с 21 сентября 2008 года по 4 октября 2009 года, с 29 ноября 2009 года по 31 декабря 2010 года, с 4 апреля 2011 года по 10 января 2012 года в должности заместителя главного врача по медицинской части; 25 августа 1994 года, 31 августа 1994 года, с 8 сентября 1994 года по 8 октября 1994 года, с 28 ноября 1994 года по 2 декабря 1994 года, с 14 июля 1996 года по 17 июля 1996 года, с 1 апреля 1998 года по 1 июня 1998 года, с 1 ноября 2000 года по 6 ноября 2000 года, с 19 мая 2003 года по 28 июня 2003 года, с 12 мая 2008 года по 21 июня 2008 года, с 15 сентября 2008 года по 20 сентября 2008 года, с 5 октября 2009 года по 28 ноября 2009 года - периоды нахождения в командировках, незаконным.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области включить К. в стаж лечебной деятельности, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в календарном порядке периоды: с 1 сентября 1989 года по 1 июня 1992 года в должности медицинского брата в неврологическом отделении в Больнично-поликлиническом объединении N... г. Саратова; с 18 октября 2007 года по 11 мая 2008 года, с 22 июня 2008 года по 14 сентября 2008 года, с 21 сентября 2008 года по 4 октября 2009 года, с 29 ноября 2009 года по 31 декабря 2010 года, с 4 апреля 2011 года по 31 июля 2012 года в должности заместителя главного врача по медицинской части; с 12 мая 2008 года по 21 июня 2008 года, с 15 сентября 2008 года по 20 сентября 2008 года, с 5 октября 2009 года по 28 ноября 2009 года - периоды нахождения на курсах повышения квалификации.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области включить К. в стаж лечебной деятельности, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении как год работы за один год и шесть месяцев периоды: 25 августа 1994 года, 31 августа 1994 года и с 14 июля 1996 года по 17 июля 1996 года - нахождение в командировках, с 8 сентября 1994 года по 8 октября 1994 года, с 28 ноября 1994 года по 2 декабря 1994 года, с 1 апреля 1998 года по 1 июня 1998 года, с 1 ноября 2000 года по 6 ноября 2000 года, с 19 мая 2003 года по 28 июня 2003 года - нахождение на курсах повышения квалификации.

Признать за К. право на досрочную трудовую пенсию с 1 августа 2012 года.

Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области назначить К. досрочную трудовую пенсию по старости с 1 август 2012 года

Взыскать с государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области в пользу К. расходы по оплате государственной пошлины в сумме... рублей".

Заслушав доклад судьи Песковой Ж.А., объяснения представителя государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда в Калининском районе Саратовской области С., поддержавшей доводы жалобы, К., возражавшего против доводов жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

К. обратился в суд с указанным выше иском. В обоснование заявленных требований указал, что решением государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ГУ УПФ РФ) в Калининском районе Саратовской области от 16.03.2012 года N... ему отказано в назначении досрочной пенсии по старости по подпункту 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" из-за отсутствия требуемой продолжительности специального стажа работы. Истец считает данный отказ незаконным, за защитой нарушенных прав вынужден обратиться в суд.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГУ УПФ РФ в Калининском районе Саратовской области ставит вопрос об отмене решения суда в части включения в специальный стаж истца для назначения досрочной трудовой пенсии по старости периодов работы с 18.10.2007 года по 16.01.2011 года, с 04.04.2011 года по 31.07.2012 года в должности заместителя главного врача по лечебной части, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. В обоснование доводов жалобы ответчик указывает, что указанные периоды не могут быть включены в льготный стаж, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие совмещение работы истца в должности заместителя главного врача с должностью врача специалиста (реаниматолога - анестезиолога) в течение полного рабочего дня, что предусмотрено Номенклатурой, утвержденной приказом Минздрава России от 15.10.1999 года N 377. Из имеющихся документов усматривается, что истец работал по совместительству, то есть выполнял работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору, что не дает право на льготный стаж. Кроме того, суд необоснованно возложил на ответчика обязанность назначить К. пенсию с 01.08.2012 года, поскольку с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости истец обратился к ответчику 10.01.2012 года. На дату обращения правом на назначение льготной пенсии истец не обладал.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, исходя из возражений относительно апелляционной жалобы (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в указанной части и удовлетворения апелляционной жалобы по следующим основаниям.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Пунктом 2 указанной статьи установлено, что Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия в соответствии с подпунктами 7 - 13 пункта 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 9 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при оценке пенсионных прав применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 года N 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" также признано конституционным производить оценку приобретенных прав по исчислению трудового стажа и размера пенсии, приобретенных гражданином до 01.01.2002 года, по нормам ранее действовавшего законодательства.

Реализуя названные предписания, Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации постановлением от 17.10.2003 года N 70 утвердило разъяснения "О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27.11.2003 года N 5284), в соответствии с которым, расчетный размер трудовой пенсии может быть исчислен по условиям и нормам, предусмотренным законодательством, действовавшим до принятия Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В выслугу, дающую право на досрочную пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности, засчитываются периоды работы до 01.11.1999 года в соответствии со Списком профессий, должностей работников здравоохранения, лечебная и иная работа которых по охране здоровья дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года N 464, периоды работы после указанной даты - в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 года N 1066, а с 14.11.2002 года - в соответствии со Списками и Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781.

Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781, право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с лечебной деятельностью имеют врачи - руководители учреждений (их структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 01.11.1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Как видно из материалов дела и установлено судом, К. обратился в ГУ УПФ РФ в Калининском районе Саратовской области с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности.

Решением ответчика от 16.03.2012 года N 34 истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Из специального стажа исключен, в том числе, период работы истца с 18 октября 2007 года по 11 мая 2008 года, с 22 июня 2008 года по 14 сентября 2008 года, с 21 сентября 2008 года по 4 октября 2009 года, с 29 ноября 2009 года по 31 декабря 2010 года, с 4 апреля 2011 года по 10 января 2012 года в должности заместителя главного врача по медицинской части и по совместительству в должности врача анестезиолога-реаниматолога в отделении анестезиологии и реанимации государственного учреждения здравоохранения "...".

Удовлетворяя заявленные требования истца, суд пришел к выводу о неправомерности отказа в досрочном назначении К. трудовой пенсии, признав доказанным наличие у истца льготного стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии на основании подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд включил в необходимый стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периоды работы истца с 18.10.2007 года по 31.12.2010 года, с 04.04.2011 года 31.07.2012 года, поскольку работая в должности заместителя главного врача по медицинской части в указанные периоды, К. осуществлял врачебную деятельность.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела, а также согласуется с правовой позицией, указанной в пункта 9 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 года N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

Ответчик в своей жалобе ссылается на то, что в указанный выше период истец работал в должности врача анестезиолога-реаниматолога в отделении анестезиологии и реанимации по совместительству, тогда как работа на условиях совместительства не может рассматриваться как осуществление врачебной деятельности, поскольку врачебная деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, то есть за переделами рабочего времени по основной должности.

Данный довод не состоятелен, поскольку в Списке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781, указано, что в специальный стаж включается работа врачей руководителей учреждений (их структурных подразделений), осуществляющих врачебную деятельность, и не указано, что врачебная деятельность не включается в специальный стаж при ее выполнении на условиях внутреннего совместительства.

Кроме того, из материалов дела следует, что обязанности врача анестезиолога-реаниматолога истец осуществлял в пределах рабочего времени по основной должности. Доказательств обратного суду не представлено.

Ссылка в жалобе на Номенклатуру, утвержденную приказом Минздрава России от 15.10.1999 года N 377, не состоятельна, поскольку с 01.12.2008 года указанный акт утратил силу.

Довод жалобы о том, что суд необоснованно возложил на ответчика обязанность назначить К. пенсию с 01.08.2012 года, поскольку с заявлением о назначении пенсии к ответчику истец обратился 10.01.2012 года и на указанную дату правом на назначение льготной пенсии не обладал, во внимание не принимается.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную дату. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Как видно из материалов дела, истец обратился к ответчику 10.01.2012 года, необходимый стаж для назначения пенсии отсутствовал. Вместе с тем, поскольку истец до настоящего времени работает заместителем врача по медицинской части, совмещая должность врача анестезиолога-реаниматолога в отделении анестезиологии-реаниматологии в государственному учреждении здравоохранения "Калининская центральная районная больница" и на момент рассмотрения и разрешения дела выработал 30 летний стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии, суд первой инстанции обоснованно возложил на ответчика обязанность назначить К. пенсию с 01.08.2012 года (с даты возникновения у истца права на назначение пенсии).

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке представленных доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Оснований к переоценке указанных доказательств не имеется.

Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда Саратовской области от 16.05.2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного учреждения -Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининском районе Саратовской области - без удовлетворения.

Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

29.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль