Как оформить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

99

Вопрос

как поступить. В организацию принят Работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на период ежегодного отпуска. Впоследствии основной работник планирует пойти в отпуск по беременности и родам, возможно в дополнительный отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет.Как правильно впоследствии оформить дальнейшую работу сотрудника, принятого по срочному договору. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Оформление дальнейшей работы работника работающего по срочному трудовому договору зависит от того как Вы изначально оформили условие об окончании срока трудового договора.

Прежде всего, Вам нужно учесть, что срочный трудовой договор не подлежат продлению в указанных Вами случаях.

Если окончание связано с окончанием конкретного вида отпуска, то Вы обязаны его прекратить в связи с наступлением данного факта. Например, если оформлено: «До окончания ежегодного оплачиваемого отпуска», то в связи с наступлением данного события срочный трудовой договор подлежит прекращению. Если условие об окончании срочного трудового договора не содержит такого указания, например, дата окончания сформулирована следующим образом: «День прекращения трудового договора – выход на работу основного работника», то независимо от того какие отпуска будут предоставлены основному работнику, если он не выходит на работу (в табеле учета рабочего времени отсутствует код «Я»), работник работающий по срочному трудовому договору продолжает работать до выхода основного работника на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как заключить и оформить срочный трудовой договор

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


1. Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника

Да, можно.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы(ст. 59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть отпуск сотрудника. Причем не имеет значения, в каком конкретно отпуске находится сотрудник. Это может быть:ежегодный оплачиваемый отпускотпуск без сохранения зарплатыучебный отпуск и т. д.

Таким образом, организация вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на то время, пока основной находится в отпуске. При заключении срочного договора можно использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника из отпуска».

Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора на время командировкиболезнивременного перевода и иных случаев отсутствия основного сотрудника.

2. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

– конкретной датой;

– наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят наработу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

3. Вопрос из практики: на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, которого принимают на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ. При этом конкретизировать, что это будет именно выход из отпуска по уходу за ребенком, тоже не следует, поскольку после такогоотпуска сотрудница может воспользоваться, например, своим правом уйти в ежегодный отпусквне графика, и тогда получится, что на работу она выйдет уже не из отпуска по уходу, а из ежегодного отпуска. То есть событие, которым обозначено окончание срочного договора с временным сотрудником, так и не произойдет, и может возникнуть конфликт по поводу правомерности его увольнения.

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль