Как установить доплату за ученую степень?

49

Вопрос

Приняли на должность руководителя вольерного комплекса сотрудника, который является кандидатом биологических наук.Эта должность существует в отдельном структурном подразделении (Вольерный комплекс), в организации есть также научный отдел, с должностями научных сотрудников и доплатами за ученую степень.Как правильно (обязательно или нет) установить для руководителя вольерного комплекса доплату за ученую степень кандидата наук и удлиненный ежегодный отпуск.Директор организации (биосферный заповедник) тоже является кандидатом наук. Можно ли ему установить доплату и увеличить продолжительность ежегодного отпуска?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что удлиненный ежегодный отпуск предусмотрен только для Федеральных научных учреждений, которые финансируются соответственно, из федерального бюджета.

Ваше учреждение является федеральным, следовательно, условие о финансировании из федерального бюджета выполнено, однако, учреждение не является научным. В связи с чем, установление удлиненного отпуска является сомнительным.

Относительно доплаты за ученую степень:

Нужно смотреть, что написано в вашем положении об оплате труда. Например, у педагогических работников, доплаты за научную степень нет, а у работников здравоохранения существует коэффициент за научную степень. Сказать относительно вашей организации мы не можем, так как региональных документов мы не нашли, а что указано в ваших документах нам не известно.

Подробности в материалах Системы Кадры:


О доплате за ученую степень читайте подробнее по ссылке.


1.Ответ: Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск

Н.З. Ковязина

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 16.02.2016

16.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль