Сколько журналов учета проверок должно быть в организации?

93

Вопрос

подскажите пожалуйста должен ли быть оформлен отдельный журнал учета проведения проверок для каждого отдела, либо один журнал на все учреждение(предприятие)? вопрос именно в том, что в нашей организации уже есть журнал учета проведения проверок, он хранится в общем отделе, в отделе кадров нет такого журнала, необходимо ли его завести? или же все - таки предполагается, что он должен быть один на все учреждение

Ответ

Ответ на вопрос:

Журнал учета проверок ведется по организации в целом, и в него заносятся сведения обо всех проверках, проводимых в отношении данной организации.

Форма журнала утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141, и она не предусматривает ведение отдельных журналов по разным отделам и службам.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Кто обязан вести журнал учета проверок

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал учета проверок, который заполняют контролирующие ведомства по итогам проведенной проверки, обязаны вести все работодатели (ч. 8–9 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Форма журнала утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью (ч. 10 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).*


Мы рекомендуем почитать о Журнале регистрации отпусков материал по этой ссылке.


По итогам проверки трудовой инспектор заносит в журнал следующие сведения:

– наименование территориальной трудовой инспекции;

– даты начала и окончания проведения проверки;

– продолжительность проверки;

– дату и номер распоряжения (приказа) о проведении проверки;

– цели, задачи и предмет проверки;

– выявленные нарушения и выданные предписания;

– фамилии, имена, отчества, должности трудовых инспекторов, которые проводили проверку, и их подписи.

Это следует из положений части 9 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.


Читайте о журнале по охране труда больше информации в статье по ссылке.


Ответственность за отсутствие журнала у работодателя законодательством не предусмотрена. Если в организации журнал не ведется, то проверяющий укажет на это в акте проверки (ч. 11 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Из ответа «Как оформляются результаты проверки трудовой инспекции»

15.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль