Как продлить срочный трудовой договор с работником?

25

Вопрос

Мы принимаем сотрудника на работу и заключаем с ним трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца или 6 месяцев. Является ли этот трудовой договор срочным?, т.е. нужно ли на нем писать срочный трудовой договор? И что делать, если человек устраивает работодателя? В графе срок действия трудового договора уже стоит 6 месяцев или 3 месяца? Нужно ли заключать новый трудовой договор, но уже на неопределенный срок? Или можно автоматически считать его продленным?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор заключается только в строго определенных статьей 59 Трудового кодекса случаях. Основание заключения срочного трудового договора на период испытания данной статьей не предусмотрено. Заключать срочные трудовые договоры в иных случаях, например, основываясь на желании работодателя или (и) работника нельзя. Такие действия расцениваются как нарушение законодательства о труде, что может повлечь наложение штрафных санкций по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях в случае проверки, а также резко возрастает риск трудового спора.


Читайте о том, как заключается срочный трудовой договор, чтобы не совершать ошибок.


Если Вы выявили срочный трудовой договор, заключенный без соответствующих на то оснований, то необходимо поставить в известность работодателя о данном факте докладной запиской. Далее составьте акт. После рассмотрения вопроса, можно оформить дополнительное соглашение, где указать: «Считать данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок со дня его заключения».

Подробности в материалах Системы Кадры:


1. Вопрос из практики: можно ли заключить срочный трудовой договор по требованию сотрудника

Такое требование само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются соответствующие основания. Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения.

Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. № 33-4303/2013).

Таким образом, срочный трудовой договор можно заключить по требованию сотрудника только при наличии предусмотренных законодательством оснований и с согласия работодателя на его заключение. Само по себе желание сотрудника оформить именно срочный договор не является достаточным основанием. Поэтому если подходящие основания отсутствуют, то имеет смысл заключить бессрочный трудовой договор. При этом необходимо пояснить сотруднику, что он сможет оформить увольнение в любой удобный для него момент, предупредив работодателя о расторжении договора в общем случае за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 9165980Трудового кодекса РФ.

2. Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора


Читайте о Испытательном сроке при срочном трудовом договоре еще больше по ссылке.


За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика. См., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013,определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.

04.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры


Важную информацию о Продлении срочного трудового договора вы найдете в материале здесь.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль