Как заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

45

Вопрос

В организацию планируется принять на работу пенсионера по возрасту сроком на 3 месяца, но есть единственная ставка, которую занимает работник, находящийся в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту на 3 месяца в пределах срока отпуска по уходу за ребенком основного работника? Если можно, то какую формулировку в трудовом договоре можно использовать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно.

Срочный трудовой договор заключается по основаниям строго определенным статьей 59 Трудового кодекса. Срок окончания срочного трудового договора определяется датой или событием. Если наступление срока зависит от ряда факторов и может приходиться на разное время, то все их следует указать в трудовом договоре. Например, пенсионер принимается для выполнения заведомо определенной работы на срок три месяца (абз. 7 ч. первая ст. 59 ТК РФ) и на время отсутствия основного работника (абз. 2 ч. первой ст. 59 ТК РФ). В таком случае оформление условия окончания срока трудового договора может быть следующим:

«Трудовой договор расторгается при наступлении первого по времени события:


Мы рассказывали ранее о том, как заключается срочный трудовой договор, в материале по ссылке.


– выход на работу основного сотрудника Матвеевой М.А.;

– выполнение определенной работы – формирование архивного блока до 29 апреля 2016 г. включительно. Работа сдается по акту о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору (форма № Т-73)».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Вопрос из практики: как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и может приходиться на разные даты?

Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59Трудового кодекса РФ. Срок окончания трудового договора может быть указан датой или событием. Если наступление срока зависит от ряда факторов и может приходиться на разное время, то все их следует указать в трудовом договоре.


Читайте о Испытательном сроке для пенсионеров больше информации в статье по ссылке.


Например, организация заключает трудовой договор с временнымсотрудником на время отсутствия основного сотрудника на периодработ по реконструкции строительного объекта, при этом реконструкция не является основным видом деятельности для организации. В такой ситуации возникает три основания для заключения срочного трудовогодоговора и каждое из них следует отразить в тексте договора. В частности, формулировка может быть такой:

«Трудовой договор расторгается при наступлении первого по времени события:

  • выход на работу основного сотрудника;
  • окончание работ на строительном объекте № 55;
  • окончание работ по реконструкции, выходящих за рамки обычной деятельности организации».

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль