Правомерно ли прохождение работником полиграфа?

308

Вопрос

Вопрос в связи с требованиями во многих компаниях - правомерно ли внести в документы обязанность сотрудника проходить полиграф?Если нет, почему? Если да, то снова почему и в каком документе это лучше закрепить в ПВТР или ТД?Аналогичный вопрос - имеет право работодатель затребовать согласие у соискателя на изучение кредитной истории?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством, использование детектора лжи (полиграфа) в трудовых отношениях не запрещено. Более того, использование детектора лжи прямо предусмотрено при приёме работников в ряд государственных организаций (например, в следственном комитете). Для коммерческих организаций и остальных государственных органов подробно данный вопрос не проработан. Поэтому при решении вопроса об использовании детектора лжи в таких организациях, следует руководствоваться общими правилами.

Таким образом, использование полиграфа, при приёме сотрудника на работу, допустимо. Однако, для его использования необходимо получить согласие работника. Принуждение работника к прохождению детектора лжи неправомерно и нарушает основные конституционные права работника. Это следует по смыслу статьи 17 и части четвёртой статьи 29 Конституции РФ.

Отказ работнику в приеме на работу, на основании нежелания работника пройти детектор лжи, является неправомерным. Так как в соответствии со статьёй 64 ТК РФ, не обоснованный отказ в приёме на работу, не связанный с деловыми качествами работника, запрещён.

Полученная соответствующим путём информация относится к персональным данным работника. Однако недопустимо получать информацию, обработка которой работодателю запрещено. Например: о политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, интимной жизни и т.п. (ст. 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ)

Если работодатель всё же откажет работнику в подобном случае в приёме на работу, то работник сможет обжаловать такой отказ в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, либо за нарушение законодательства о персональных данных (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51195/dfas965zuc/).

Для исключения подобных рисков, рекомендуем следовать указанным выше рекомендациям. То есть:

  • получать письменное согласие работника на прохождение испытания через детектор лжи;
  • интервьюирование только по вопросам в пределах действующего законодательства;
  • при отказе работнику в приёме на работу, не указывать в качестве причины отказа, нежелание работника пройти тест на полиграфе.

Порядок использование полиграфа может быть включён в любой локальный нормативный акт организации. Например, в Правила внутреннего трудового распорядка. Соответствующий порядок организация может разработать самостоятельно. При этом рекомендуем учитывать указанную выше информации. В частности, следует прямо указать, что результаты теста на полиграфе или нежелание работника пройти такой тест, не являются препятствием для приёма его на работу.

Согласие на прохождение теста на полиграфе, следует оформить в произвольном порядке (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что если при тестировании на полиграфе работнику будут задаваться вопросы, которые позволят получить работодателю персональные данные работника, то с него следует получить согласие на обработку его персональных данных (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50962/block_161_54855/).

Что касается согласия на обработку кредитной истории, то в данном случае действуют аналогичные правила. То есть, работодатель вправе запросить такие сведения у работника, однако без наличия его письменного согласия, он не вправе получать такие сведения. Также он не может отказать работнику в приёме на работу в связи с отказом от предоставления согласия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Образец согласия на прохождения тестирования на полиграфе.

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от
А.С. Глебовой

паспорт серия 45 01 № 255123


выдан «12» февраля 2000 г. ОВД «Хамовники» г. Москвы


зарегистрированной (го) по адресу: 119021, г. Москва,


ул. Хамовнический вал, д. 8, кв. 64

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Глебова Алла Степановна, согласна на прохождения тестирования на полиграфе, в ООО «Альфа».

31.03.2011 А.С. Глебова

29.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль