Правомерно ли прохождение работником полиграфа?

405

Вопрос

Вопрос в связи с требованиями во многих компаниях - правомерно ли внести в документы обязанность сотрудника проходить полиграф?Если нет, почему? Если да, то снова почему и в каком документе это лучше закрепить в ПВТР или ТД?Аналогичный вопрос - имеет право работодатель затребовать согласие у соискателя на изучение кредитной истории?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством, использование детектора лжи (полиграфа) в трудовых отношениях не запрещено. Более того, использование детектора лжи прямо предусмотрено при приёме работников в ряд государственных организаций (например, в следственном комитете). Для коммерческих организаций и остальных государственных органов подробно данный вопрос не проработан. Поэтому при решении вопроса об использовании детектора лжи в таких организациях, следует руководствоваться общими правилами.

Таким образом, использование полиграфа, при приёме сотрудника на работу, допустимо. Однако, для его использования необходимо получить согласие работника. Принуждение работника к прохождению детектора лжи неправомерно и нарушает основные конституционные права работника. Это следует по смыслу статьи 17 и части четвёртой статьи 29 Конституции РФ.

Отказ работнику в приеме на работу, на основании нежелания работника пройти детектор лжи, является неправомерным. Так как в соответствии со статьёй 64 ТК РФ, не обоснованный отказ в приёме на работу, не связанный с деловыми качествами работника, запрещён.

Полученная соответствующим путём информация относится к персональным данным работника. Однако недопустимо получать информацию, обработка которой работодателю запрещено. Например: о политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, интимной жизни и т.п. (ст. 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ)

Если работодатель всё же откажет работнику в подобном случае в приёме на работу, то работник сможет обжаловать такой отказ в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, либо за нарушение законодательства о персональных данных (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51195/dfas965zuc/).

Для исключения подобных рисков, рекомендуем следовать указанным выше рекомендациям. То есть:

  • получать письменное согласие работника на прохождение испытания через детектор лжи;
  • интервьюирование только по вопросам в пределах действующего законодательства;
  • при отказе работнику в приёме на работу, не указывать в качестве причины отказа, нежелание работника пройти тест на полиграфе.

Порядок использование полиграфа может быть включён в любой локальный нормативный акт организации. Например, в Правила внутреннего трудового распорядка. Соответствующий порядок организация может разработать самостоятельно. При этом рекомендуем учитывать указанную выше информации. В частности, следует прямо указать, что результаты теста на полиграфе или нежелание работника пройти такой тест, не являются препятствием для приёма его на работу.

Согласие на прохождение теста на полиграфе, следует оформить в произвольном порядке (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что если при тестировании на полиграфе работнику будут задаваться вопросы, которые позволят получить работодателю персональные данные работника, то с него следует получить согласие на обработку его персональных данных (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50962/block_161_54855/).

Что касается согласия на обработку кредитной истории, то в данном случае действуют аналогичные правила. То есть, работодатель вправе запросить такие сведения у работника, однако без наличия его письменного согласия, он не вправе получать такие сведения. Также он не может отказать работнику в приёме на работу в связи с отказом от предоставления согласия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Образец согласия на прохождения тестирования на полиграфе.

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от
А.С. Глебовой

паспорт серия 45 01 № 255123


выдан «12» февраля 2000 г. ОВД «Хамовники» г. Москвы


зарегистрированной (го) по адресу: 119021, г. Москва,


ул. Хамовнический вал, д. 8, кв. 64

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Глебова Алла Степановна, согласна на прохождения тестирования на полиграфе, в ООО «Альфа».

31.03.2011 А.С. Глебова

29.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль