Как принять на производственную практику студентов?

68

Вопрос

У нас заключен договор с высшим учебным заведением, в рамках которого раз в квартал, мы принимаем на практику студентов на три месяца и так в течении всего года. Вопрос в том как правильно с ними рассчитываться. Студенты в основном приезжают на ознакомительную практику с дневниками заданиями и прочим. Но есть и производственная практика где они пробуют выполнят трудовую функцию и мы им хотим за это платить. Как в этом случае оформить отношения? Можно ли ГПХ, если да то помогите пожалуйста с грамотной формулировкой. В случае когда студенты приезжают к нам на ознакомительную практику, и не выполняют трудовую функцию мы бы хотели оплачивать им перелет(они из Пятигорска) как нам это сделать? Если можно развернуто. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если студенты в процессе производственной практики выполняют трудовую функцию, то для того, чтобы оплатить их работу Вы можете заключить с ними срочные трудовые договоры (при наличии соответствующих вакансий в штатном расписании) в силу абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В таком случае на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д.

Если в организации соответствующие вакансии отсутствуют, то в штатное расписание Вашей организации можно ввести временные должности и принять на них студентов по срочным трудовым договорам. После окончания производственной практики и увольнения студентов по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ временные должности из штатного расписания можно будет исключить.

Если соответствующие вакансии в штатном расписании отсутствуют и у организации нет возможности их временно ввести, то с сотрудниками-студентами возможно заключить гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Примечание:

Со студентом компания может заключить договор как о возмездном оказании услуг, так и иной не поименованный в законе договор (ст.421 ГК РФ).


Подробнее о срочном трудовом договоре со студентом мы писали здесь.


Гражданско-правовой договор со студентами составляется в двух экземплярах и заключается в простой письменной форме (ст.158,434 ГК РФ).

В нем непременно должны быть указаны наименования и реквизиты сторон и обязательно указан предмет договора – то, что послужило поводом к заключению договора. В договоре как можно подробнее прописывается, что представляет собой практика, кроме того, нужно прописать порядок прохождения практики и включить ссылку на ее план или программу. Необходимо также указать права и обязанности как студента, так и компании, где проходит практика.

Немаловажным условием является срок действия гражданско-правового договора, который должен соответствовать сроку практики (ст. 425 ГК РФ). В договоре должен быть предусмотрен порядок досрочного прекращения практики и условия об ее оплате (ст.424 ГК РФ).

Подлежит ли практика оплате, а также размер этой оплаты, необходимо прямо указать в договоре.

Если в процессе практики обучаемый кроме освоения новых знаний еще и участвует напрямую в производственном процессе, выполняя порученную работу наравне с сотрудниками организации, тем самым приносит прибыль компании, руководство может установить ему вознаграждение. Размер этого денежного вознаграждения определяется по взаимному соглашению сторон.

При этом система оплаты труда, действующая в стажирующей организации, не влияет на оплату практики, оформленной гражданско-правовым договором (ст.135 ТК РФ). На стажера не распространяются и действия локальных нормативных актов, устанавливающих эту систему, так как студент не является непосредственным сотрудником компании.

В положениях договора помимо размера вознаграждения стороны обязаны прописать порядок его выплаты (например, за определенный период или по окончании практики), а для подтверждения, что вся работа, порученная студенту, выполнена, составляется акт сдачи-приема работ.

О том как заключить гражданско-правовой договор см. в материалах Системы:https://vip.1kadry.ru/#/document/130/51307/?step=51

Образец договора: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/20517//?step=52

Относительно оплаты перелета.

Если студенты не выполняют никакую трудовую функцию, то с ними никакие договоры (ни трудовые, ни гражданско-правовые) не заключаются. Следовательно, условие об оплате им перелета должно быть отражено в договоре с учебным заведением.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить прием студента на учебную или производственную практику

Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация. Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383.

Студент может быть принят на учебную или производственную практику двумя способами:

  • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную. По такому договору организации обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383.

В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие выводы следуют из пунктов 15–18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383, и пункта 15 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291.

При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).

Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2014 г. № 33-1187/2014.

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
  • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 месяцев);
  • принудительные работы (до пяти лет) – будет применяться с 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ).

Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

29.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль