Как уведомить работников о переносе аттестации?

55

Вопрос

Еще один вопрос. Мы уведомили работников об аттестации 29.02.26. Но не успеваем. Аттестация перенесена на середину марта. Как нам уведомить работников?

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос следует решать, основываясь на внутренних правилах организации.

Аттестация сотрудников, для работников коммерческих организаций, как правило, не обязательна (см. приложение к ответу ниже). Поэтому, её проведение возможно только после принятия соответствующих внутренних правил аттестации – Положения об аттестации. Этот акт, приняты в качестве локального нормативного акта является обязательным как для работников, так и для работодателей (ст.ст. 8, 21, 22 ТК РФ).

Поэтому, Вам следует решить вопрос о сроках, за которые работники должны быть уведомлены об аттестации и порядке действий работодателя в случае переноса сроков основываясь на Положении об аттестации.

Если в Положении не предусмотрен порядок действий в Ваших обстоятельствах, то целесообразно повторно уведомить работников о предстоящей аттестации, с целью подтвердить добросовестность работодателя и исключить риски возможных споров. Также, в этом случае, целесообразно внести соответствующие изменения в Положение об аттестации, для урегулирования соответствующего вопроса.


Мы рекомендуем почитать о аттестации работников – 2017 материал по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль