Чем работодателю грозит невыплата индивидуальной надбавки?

181

Вопрос

Персональная надбавка работника, предусмотренная Положением об оплате труда, не установлена трудовым договором. Выплачивается ежемесячно путем издания приказа. Работодатель решил за определенный месяц не выплачивать всем работникам персональные надбавки, в связи со снижением объема работ, о чем издал приказ. Вопрос: могут ли к Работодателю быть применены штрафные санкции за незакрепление данной выплаты в ТД и/или невыплату данного вида надбавок?Буду признательна, если есть ссылки на судебную практику.В трудовом договоре есть ссылка на выплату компенсационных выплта согласно Положению о СОТ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Об указании надбавки в трудовом договоре:

Если условия о компенсационных и стимулирующих выплатах (в том числе, персональных надбавках) закреплены в локальном акте (например, Положении об оплате труда), дублировать эти положения в трудовом договоре необязательно, достаточно в договоре сделать ссылку на этот локальный акт (ст. 8, 57 ТК РФ). Это не будет нарушением.

О невыплате надбавки:

Ответ зависит от того, как сформулировано условие о выплате надбавки в Положении об оплате труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты организации.

Следовательно, если в Положении об оплате труда предусмотрена безусловная выплата персональной надбавки как обязанность работодателя, невыплата надбавки является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же в Положении об оплате труда указано, что работодатель имеет право выплачивать надбавку, либо выплата надбавки предусмотрена только при наличии определенного объема работ, и снижение этого объема является основанием для невыплаты надбавки, работодатель не будет наказан за невыплату данной надбавки.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:*

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации»

2. Ответ: Как указать условие о выплате премии в трудовом договоре

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

В случае если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретные размер и условия выплаты премиального вознаграждения (показатели премирования). Если условия о премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно. В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ). Например, может быть использована такая формулировка: «Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.09.2010 и Положении о премировании от 15.06.2002 № 1».

Вне зависимости от того, как прописан порядок премирования (в отдельном документе или непосредственно в трудовом договоре), его изменение будет касаться обязательных условий трудового договора. При необходимости внести изменения в условия или порядок премирования работодатель обязан будет получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно.

Из ответа «Как начислить премии»

18.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль