Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд?

58

Вопрос

Беременная женщина предоставила медицинское заключение и написала заявление о переводе на легкий труд. В заключении указано: исключить вынужденное положение тела, подъем тяжестей и рекомендован 8-часовой рабочий день. Мы рекомендации выполнили, однако, женщина отказывается от перевода ссылаясь, что на рабочем месте холодно, ей было предложен перевод в другое структурное подразделение, но мы снова получаем отказ.Можем ли мы исключить неблагоприятные факторы на ее рабочем месте, на основании мед. заключения и сделать перевод на легкий труд в одностороннем порядке?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, изменяются ли при предоставлении работнице легкого труда условия её трудового договора или нет.

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Также, женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Обращаю Ваше внимание, что требовать согласие на перевод необходимо только в случае, если предполагается изменение условий трудового договора. Если работодатель может создать работнице надлежащие условий труда или изменить её рабочее место без фактического изменения условий её трудового договора, то в этом случае происходит перемещение, которое не требует получения согласия от работницы (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50756/). Это определено в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Однако, если создание для работницы надлежащих условий труда предполагает изменение условий трудового договора с работницей, то это может быть оформлено только с ей согласия. Без согласия работницы, работницу придётся отстранить от работы с сохранением среднего заработка (см. приложение к ответу ниже).

Под злоупотреблением права понимается осуществление прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление прав (ст. 10 ГК РФ).

Исходя из данного понятия, отказ работницы от согласия на изменение условий трудового договора не будет считаться злоупотреблением правом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Должен ли работодатель требовать физического присутствия беременной в офисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности и родам не выходить на работу. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа

Если беременной сотруднице рекомендован легкий труд, а работодатель не может обеспечить ей необходимые условия труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

При этом законодательство не содержит обязанности присутствия на работе беременной сотрудницы во время ее освобождении от работы. Более того, в части 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ такие дни освобождения от работы обозначены как пропущенные дни. Нахождение в офисе беременной женщины без исполнения ей трудовой функции не отвечает целям трудового законодательства и особой заботы о здоровье беременных (ст. 1, гл. 41 ТК РФ).

Существует мнение, что если работодатель все же сможет создать документально подтвержденные условия, исключившие воздействие неблагоприятных факторов на беременную сотрудницу, формально он может требовать ее присутствия на работе до оформления отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, такое требование может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому руководствоваться им не рекомендуется (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Таким образом, требовать присутствия в офисе от беременной сотрудницы, которую необходимо перевести на легкий труд, но у работодателя такая работа отсутствует, не рекомендуется.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

17.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль