Когда нужно сокращать ночную смену?

80

Вопрос

vip.1kadry.ru/#/document/131/7639 и vip.1kadry.ru/#/document/130/50197/dfasaf2bon По 1-й ссылке вышел на Постановление от 1987 года, а во всех публикациях которые мы нашли в Интернете, пишется, что оно отменено Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332. Как быть?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы правы в той части, что п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194, устанавливающее конкретные размеры повышение оплаты труда за работу в ночное время вошло в противоречие с нормативно-правовыми актами РФ и в силу ст. 423 ТК РФ применению не подлежит (ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113, письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1Об оплате труда за работу в ночное время

Размер доплаты за работу в ночное время в настоящее время работодатели, как правило, устанавливают самостоятельно, о не ниже размеров, указанных в Постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время

Но в приведенных Вами материалах ссылка дана на разъяснения отдельных аспектов работы в ночное время, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 2914-38. Именно в данном разъяснении даны рекомендации о том, в каком случае смену нужно признать ночной. Иного акта, который давал бы определение именно ночной смены (в отличие от понятия ночное время), многосменного режима работы. Подобных определений в иных актах нет. Соответственно, в этой части указанные разъяснения сохраняют свою актуальность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38).

По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключения составляют отдельные случаи, например, если сотрудник специально принят для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Исходя из указанного следует, что если ситуация не подпадает под исключения и при этом смена более чем на 50 процентов приходится на ночное время, то ее нужно сократить на один час. Если же смена попадает на ночное время менее чем на 50 процентов, то сокращения не требуется.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 17.02.2016

17.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль