Когда возможно досрочное увольнение руководителя?

43

Вопрос

Организационно-правовая форма – Фонд. Фонд является унитарной некоммерческой организацией. Фонд создан без ограничения срока деятельности.Органами управления Фонда являются: директор – единоличный исполнительный орган; Правление – высший коллегиальный орган; Попечительский совет – орган, осуществляющий надзор за деятельностью Фонда. К компетенции Правления относится избрание (переизбрание) директора и досрочное прекращение его полномочий.С момента образования Фонда с директором был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Срок полномочий истекает 25.04.2016 года.Можно ли расторгнуть данный трудовой раньше срока и заключить новый с тем же руководителем? Какова процедура?Будет ли являться дата расторжения трудового договора датой увольнения? Необходимо ли будет оформлять документы по увольнению (приказ, запись в трудовой книжке, компенсация за неиспользованный отпуск…)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Руководитель может быть уволен досрочно, но только не в связи с окончанием срока трудового договора, а по иному основанию, например соглашению сторон, или инициативе работодателя. При этом, его увольнение должно быть оформлено в полном порядке, включая необходимость оформления соответствующей документации и выплаты руководителю окончательного расчёта.

Действующим законодательством предусмотрено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:

  • ТК РФ;
  • другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
  • учредительными документами организации;
  • локальными нормативными актами;
  • трудовым договором.

Мы рекомендуем почитать о досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата материал по этой ссылке.


Это определено статьёй 274 ТК РФ. По смыслу этой статьи, если в отношении руководителя не установлено специальных правил, то действуют общие правила трудового законодательства. При этом специальные правила могут быть установлены, в том числе, уставом организации, либо локальными нормативными актами.

В отношении процедуры увольнения в связи с окончанием срока действия трудового договора, специальных правил не установлено, поэтому на руководителя организации, в том числе унитарной некоммерческой организации (фонда) действуют общие правила. По этим правилам, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. До истечения срока действия трудового договора, уволить работника по соответствующему основанию нельзя. Это следует по смыслу части 1 статьи 79 ТК РФ и подтверждается Определением Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

Таким образом, если необходимо досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, то следует использовать иные основания для увольнения, например соглашение сторон (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50734/), либо решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51112/b3/). Обращаю Ваше внимание, что если руководитель будет уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ, то помимо общих выплат при увольнении, ему будут полагаться компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Вне зависимости от основания увольнения, следует оформить все документы в общем порядке, в том числе, внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, также выплатить полагающиеся руководителю при увольнении суммы, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. На необходимость совершения данных действия не влияет даже тот факт, что работником будет оформлен новый трудовой договор.

Датой увольнения будет являться день расторжения трудового договора (ст.ст. 14, 21, 22, 84.1 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль