Как пройти тест Сонди?

122

Вопрос

Прошу помочь, совершенно не поняла,как пройти тест Сонди, Методика 8-ми влечений.1. В каждом комплекте фотографий нужно выбрать:один симпатичный, второй менее симпатичный, один -несимпатичный, второй - самый несимпатичный, т.е. в каждом комплекте фото будет два плюса и два минуса?2. В ключе к тесту указано:"Вид заполненной сетки, где в каждом вертикальном столбце первые шесть ячеек – это понравившиеся фотографии, а следующие шесть – не понравившиеся". Таких сеток должно быть 6, ведь всего 6 комплектов фото, т.е. на каждый комплект такая сетка?3. Указано "Выбранные портреты регистрируются согласно порядковому номеру каждого портрета от 1 до 8 и коду каждого портрета, отражающему его факторное значение". Т.е. в 1-ом комплекте фотографий каждое фото нумеруется: слева направо 1-ое - это №1, второе - это №2 и т.д.? и соответственно №1 - это код h, №2 - это s и т.д.?Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный тест относится к категории сложных и требует от пользователя психологического образования, а также успешный опыт глубинного тестирования. Если вы не профессиональный психолог, то использовать данный тест для оценки кандидатов или сотрудников, не рекомендуется. Результаты с большей вероятностью будут ненадежными и невалидными.

Если же вы хотите оценить себя, то можете пройти тест Сонди в он-лайн режиме, например, на сайте http://psytests.org/szondi/szondi.html.

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль