Как оформить продление отпуска по беременности и родам?

33

Вопрос

Сотрудница продляет отпуск по беременности и родам - приносит еще один больничный лист по беременности и родам (после рождения ребенка). Каков порядок продления отпуска по беременности и родам и какие документы нужно оформить дополнительно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней. В случае осложненных родов,отпуск может быть продлен до 194 дней. Это следует из положений части 1 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Конкретную продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует в листке нетрудоспособности (п. 46, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней.


Все о Из декрета в декрет вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Законодательство не устанавливает процедуры продления отпуска по беременности и родам, при этом на практике оформляют путем издания дополнительного приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности.

На основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с осложненными родами, и заявления нужно оформить приказ об отпуске (форма N Т-6) или самостоятельно разработанной форме

Также необходимо внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

В табеле учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние строки остаются незаполненными.

Также не запрещено на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности продлить отпуск по беременности и родам путем издания приказа в произвольной форме о продлении отпуска.

Пример: На основании заявления Е.В. Ивановой от 09.02.16 и листка нетрудоспосбности №__________ в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Продлить отпуск по беременности и родам Е.В. Ивановой на 16 календарных дня до 26 марта 2016 года включительно.
  2. Бухгалтерии начислить пособие по беременности и родам за 16 календарных дня Е.В. Ивановой

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 09.02.16г., листок нетруспосбности №________

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.


Более подробно о Больничном листе по беременности и родам вы можете узнать в статье.


На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: нужно ли менять продолжительность отпуска по беременности и родам, если у сотрудницы при многоплодной беременности родился один ребенок. Произошла ошибка при диагностике

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней. В случае осложненных родов, в том числе при многоплодной беременности, отпуск может быть продлен до 194 дней. Это следует из положений части 1 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Конкретную продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует в листке нетрудоспособности (п. 46, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Если в больничном изначально указывалось 194 дня отпуска, то без корректировки от врача (учреждения здравоохранения) у работодателя отсутствуют основания самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска и удерживать (в т. ч. частично) ранее выплаченную сумму пособия (ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 85 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль