Как указать в табеле сокращенное рабочее время в пятницу?

85

Вопрос

остался вопрос по рабочему времени, если у нас, кто работает 8 часов в пятницу сокращеный день, с понедельника по четверг 8.15, должны ли мы тем кто работает 4 часа в день (совместители и полставочники), 7 часов в день (неполный рабочий день у женщин с детьми до 14 лет), 2 часа в день (кто работает 0,25 ставки) должны ли мы им так же делать график с укороченой пятницей?или можно им не делать такой график и оставить 7 часов в день, 4 часа в день, 2 часа в день с понедельника по пятницу?если же мы должны им ставить укороченую пятницу, не могли бы вы ссулку на статью сделать, чтобы обосновать бухгалтерии почему я в табеле поменяла часы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней (субботы и воскресенья) при пятидневной рабочей неделе.
Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.

В табеле учета рабочего времени надо указывать фактическое количество отработанных сотрудниками часов (не 8 часов, а 8 часов 15 минут с понедельника по четверг, а в пятницу – 7 часов). В этом случае в пределах 40-часовой рабочей недели будет соблюдаться норма часов, и переработки не будет.


Об отражении отклонений в табеле учета рабочего времени читайте подробнее здесь.


У работников, которым устанавливается неполное рабочее время, режим работы отличается от общего и закрепляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ставить таким работникам укороченную пятницу или табелировать исходя из их рабочего времени решается по соглашению сторон на уровне организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть дополнительно включена с 10 августа 2008 года Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ).

Часть третья предыдущей редакции считается с 10 августа 2008 года частью четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 22 июля 2008 года N 157-ФЗ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

03.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль