Как указать режим рабочего времени в трудовом договоре?

651

Вопрос

день добрый, у меня снова не простой вопрос: в организации установлен режим работы понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, перерыв на обед 45 минут=продолжительность раб времени 8 15 минут, в пятницу с 8.00 до 15.45, обед 45 мин=7 часов. В неделю 40 часов, по ТК РФ. здесь все правильно же?идем дальше, вопрос, кто работает меньше, допустим совместитель 20 часов в неделю, для них тоже так расписать рабочие часы?или достаточно в трудовом договоре описать "рабочее время с продолжительностью 20 часов в неделю"? если нет то как мне им рассчитать время?и третий вопрос, в табеле значит я должна отражать 8 часов 15 мин и 7 часов в пятницу, так?за ранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

При составлении трудового договора в разделе «Рабочее время и время отдыха» пропишите режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника. Кроме того, в данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного отпуска (ст. 57 ТК РФ)

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Т.е. можно не расписывать в договоре подробно о режиме работы, тогда подробно это указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которым работников все равно необходимо знакомить.

Совместителю, работающему 20 часов в неделю прописать режим работы можно так:

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 14.00, обеденный перерыв с 11.00 до 12.00.


В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых

обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного

месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна

превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей
категории работников.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с трудовым законодательством обязательное сокращение рабочего дня в предвыходной день установлено только для работающих по шестидневной рабочей неделе. Накануне выходного продолжительность работы не может быть более 5 часов. Так как у вас сокращенный рабочий день в пятницу, то в табеле так и отражаете

8 часов 15 мин и 7 часов в пятницу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

И.И. Шкловец

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 02.02.2016

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль