Можно ли сократить работницу перед пенсией?

392

Вопрос

У нас идет сокращение штата и под сокращение попадают женщины в возрасте 52-53 лет. Относятся ли они к категориям работников, которых нельзя сократить?

Ответ

Нет, трудовым законодательством не установлен запрет на сокращение указанной группы работников. Кроме того никаких запретов на увольнение по сокращению штата лиц пенсионного или предпенсионного возраста трудовое законодательство не содержит. Они подлежат сокращению на общих основаниях (ст. 179, 180 ТК РФ).

Вместе с тем обращаем внимание на следующее. Уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости. Такая возможность установлена п. 1, 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или стаж, достаточный для досрочного назначения пенсии по старости;
  • письменное предложение о назначении пенсии в досрочном порядке от службы занятости в связи с тем, что работника невозможно трудоустроить. При этом до страховой пенсии по старости сотруднику должно оставаться не более двух лет;
  • лицо согласно на назначение такой пенсии.

Читайте в электронном журнале:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль