Нужно ли отменять приказ, которым утверждено утратившее силу положение?

272

Вопрос

Мы издали новое внутренне положение, утвердив его приказом. Нужно ли отменять приказ, которым было утверждено утратившее силу положение?

Ответ

Чтобы документ был признан утратившим силу официально, нужен приказ о его отмене. Когда приказом утверждается новое положение, в нем указывают, что «старое» утратило силу с такого-то числа. При этом отменять приказ, которым утверждено утратившее силу положение не требуется.

Форма такого приказа никогда не унифицировалась. На практике он составляется по форме приказа по основной деятельности или по правилам оформления унифицированных форм кадровых приказов. Текст локального нормативного акта становится документом только после его легализации (придания ему юридической силы). При этом процедура утверждения прямо связана с оформлением определенных составных частей (реквизитов), располагаемых до или после текста (ГОСТ Р 6.30-2003). Сам внутренний локальный нормативный акт может быть утвержден приказом, тогда гриф утверждения оформляется следующим образом: «Утвержден приказом от 15.01.2016 № 1/2016», а может быть утвержден непосредственно без приказа. В таком случае на документе проставляется гриф утверждения с личной подписью руководителя организации или уполномоченного им лица: «Утверждаю. Генеральный директор И.И. Иванов, 15 января 2016 г.»

Читайте в электронном журнале:

Приказ о приеме на работу

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Приказ о переводе

Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных

Как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль