Можно ли объявить простой на период предупреждения о сокращении?

164

Вопрос

У нас проводится процедура сокращения штата. Мы уведомили работников о сокращении, но объемов работ у нас нет (что и является первопричиной сокращения). Можно ли на период предупреждения о сокращении объявить простой?

Ответ

Простой в период сокращения возможен, если для этого есть обоснование, то есть, если работы действительно нет, а приостановка носит временный характер.

Как следует из части третей статьи 72.2 Трудового кодекса, простой является временной мерой, вызванной наступлением определенных обстоятельств – наступление негативных для организации событий, имеющих экономический, технологический, технический или организационный характер. Сокращение штата и простой – это разные юридические факты, которые не взаимосвязаны между собой. Вывод: только если существуют объективные причины для временной приостановки работы, то простой можно ввести в процессе процедуры сокращения штата. В случае трудового спора об оспаривании периода простоя работодатель обязан доказать насколько обоснованно работодатель приостановил работу, в данном случае представить доказательства снижения объема работ. Например, подтвердить такие обстоятельства могут: приказ о простое, уведомления о приостановлении и возобновлении использования оборудования, бухгалтерская документация, сообщения о простое, направленное в центр занятости населения, отметки в табеле рабочего времени, расчетные листки.

В противном случае с организации в пользу работника взыщут недополученную зарплату (например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 05 марта 2014 г. № 33-377-2014).

Читайте в электронном журнале:

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль