Можно ли объявить простой на период предупреждения о сокращении?

184

Вопрос

У нас проводится процедура сокращения штата. Мы уведомили работников о сокращении, но объемов работ у нас нет (что и является первопричиной сокращения). Можно ли на период предупреждения о сокращении объявить простой?

Ответ

Простой в период сокращения возможен, если для этого есть обоснование, то есть, если работы действительно нет, а приостановка носит временный характер.

Как следует из части третей статьи 72.2 Трудового кодекса, простой является временной мерой, вызванной наступлением определенных обстоятельств – наступление негативных для организации событий, имеющих экономический, технологический, технический или организационный характер. Сокращение штата и простой – это разные юридические факты, которые не взаимосвязаны между собой. Вывод: только если существуют объективные причины для временной приостановки работы, то простой можно ввести в процессе процедуры сокращения штата. В случае трудового спора об оспаривании периода простоя работодатель обязан доказать насколько обоснованно работодатель приостановил работу, в данном случае представить доказательства снижения объема работ. Например, подтвердить такие обстоятельства могут: приказ о простое, уведомления о приостановлении и возобновлении использования оборудования, бухгалтерская документация, сообщения о простое, направленное в центр занятости населения, отметки в табеле рабочего времени, расчетные листки.

В противном случае с организации в пользу работника взыщут недополученную зарплату (например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 05 марта 2014 г. № 33-377-2014).

Читайте в электронном журнале:

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Соглашение сторон: как уволить без ошибок?

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль