Как оплачивать сотрудникам работу за месяц при суммированном учете, если им установлен оклад?

169

Вопрос

Трудовым договором работникам установлен оклад. Оплата труда – должностной оклад. Как производить оплату труда работникам с суммированным учетом?

Ответ

В таком случае целесообразно установить часовые ставки, рассчитанные на основании оклада.

На практике («по традиции») работникам с суммированным учетом часто устанавливают оклад, то есть оплату труда, как и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени. Однако оклад может быть начислен только при условии, что за календарный месяц количество фактически отработанных часов равно норме по производственному календарю (ч. третья ст.129 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени такое возможно крайне редко и фактическая зарплата должна быть меньше или больше оклада (в зависимости от отработанных часов в месяце), то есть при суммированном учете оплата труда производится пропорционально отработанным часам. Поэтому оклад при суммированном учете можно учитывать только как базу для определения стоимости часа, что и нужно указать в трудовом договоре.

Возможны два варианта расчета:

1. Исходя из нормы рабочего времени на учетный период (месяц, квартал, полугодие) – стоимость часа будет разной за каждый период.

2. Исходя из нормы рабочего времени за год – среднечасовая оплата (стоимость часа одинаковая) в каждом учетном периоде данного года.

Читайте в электронном журнале:

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам

Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль