Что делать если работник обнаружил старую трудовую книжку?

818

Вопрос

При приеме работник сказал, что устраивается на работу впервые и написал заявление на оформление трудовой книжки. Через некоторое время он принес старую. Оказалось, что он уже работал, но скрыл данный факт при приеме, так как не знал, выдаст или нет бывший работодатель его трудовую книжку, поэтому при приеме на работу сказал, что устраивается впервые. Что делать в такой ситуации? Нужно ли продолжать «старую» трудовую книжку или перенести данные из нее в новую?

Ответ

В такой ситуации нужно продолжать вести трудовую книжку, оформленную в вашей организации. Трудовое законодательство не предусматривает наличие нескольких трудовых книжек для ведения. Трудовая книжка должна быть одна (ст. 66 ТК РФ).

Если работник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку и написал заявление об оформлении трудовой книжки, так как поступает на работу впервые, или в связи с ее утерей, то работодатель обязан ее оформить (абз. третий части первой, часть пятая ст. 65 ТК РФ). Если после приема на работу работник «обнаружил старую», то работодатель продолжает вести ту трудовую книжку, которая оформлена в его организации на основании заявления работника. Она поставлена на учет. Поэтому прекращать ее ведение не нужно и «переносить» из нее данные в «старую» трудовую также не надо. Также не вносят данные из старой трудовой книжки в «новую» – для этого нет оснований, но для подсчета страхового стажа обязательно учтите эти данные. После этого верните «старую» трудовую книжку владельцу для хранения и предоставления в дальнейшем при устройстве на работу для подсчета страхового стажа и при оформлении трудовой пенсии.

Читайте в электронном журнале:

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Как заполнять книгу учета движения трудовых книжек

Выдача трудовой книжки работнику на время

Заверяем печатью запись в трудовой книжке

Урок № 1. Заводим трудовую книжку новому сотруднику

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль